ÖNSÖZ
İ Ç İ N D E K İ l E R
1- GENEL OLARAK 13
4-AHLAK KURALLARI 15
8-HUKUKUN DALLARI 19
10- HUKUKUN UYGULANMASI (KANUNLARIN YORUMLANMASI) 21
12- DERNEKLER 27
7- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH YOLU İLE SONA ERMESİ 51
9- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE KIDEM TAZMİNATI 61
BEŞİNCİ KISIM - ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ 80
11- ÖLÜM SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR VE YARARLANMA ŞARTLARI ...105
4- ULUSLARARASI İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARINA ÜYELİK 114
9- GREV VE LOKAVT 119
1. BÖlÜM
GENEL HUKUK BİLGİSİ 1- GENEL OLARAK
2- HUKUK KURALLARI
3-DİN KURALLARI
4-AHLAK KURALLARI
5-ÖRF ADET VE GÖRGÜ KURALLARI
6- HUKUK SİSTEMLERİ
7-HUKUK DEVLETİ VE İLKELERİ
8- HUKUK DALLARI
9- HUKUKUN KAYNAKLARI
9-1 YAZILI KAYNAKLAR VE YAZILI OLMAYAN KAYNAKLAR
9-2 ASLİ (BAĞLAYICI) KAYNAKLAR VE TALİ (BAĞLAYICI OLMAYAN) KAYNAKLAR
10- HUKUKUN UYGULANMASI (KANUNLARIN YORUMLANMASI)
11- KİŞİ VE KİŞİLİK(ŞAHSİYET)
11-1- GERÇEK KİŞİLER
11-2- GERÇEK KİŞİLER ARASINDA HISIMLIK İLİŞKİLERİ
11-3- TÜZEL KİŞİLER
12- DERNEKLER
13- VAKIFLAR
14- FİİL EHLİYETİ VE KOŞULLARI
14-2- FİİL EHLİYETİNİN KOŞULLARI
2. BÖlÜM İŞ HUKUKU
2- İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ
3- İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI
3-1- İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI DIŞINDA BIRAKILAN İŞLER (İSTİSNALAR)
4- İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
5. İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ
6. İŞYERİNİN DEVRİ
7- İŞİN DURDURULMASI
İKİNCİ KISIM - İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ 1- İŞ SÖZLEŞMESİ
2- İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
2-2- BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
2-3- TAM SÜRELİ-KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
2-4- ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA VE UZAKTAN İŞ SÖZLEŞMESİ
2-5- DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
2-6-TAKIM SÖZLEŞMESİ İLE OLUŞTURULAN İŞ SÖZLEŞMELERİ
2-7- İŞ KANUNUNA GÖRE YAZILI YAPILMASI ZORUNLU SÖZLEŞMELER
3- İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
4- GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ
4-1- ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
5- İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
6- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
7- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH YOLU İLE SONA ERMESİ
7-1- SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI
7-2- İŞÇİNİN FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA BULUNMASI
7-3- GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
7-3-2- ARABULUCU KARARIYLA DOĞAN SONUÇLAR
7-4- İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI DIŞINDA KALANLARDA SÜRELİ FESİH
7-5- ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SEBEBİYLE SÜRELİ FESİH
7-6- UZUN SÜRELİ FESİH VE İHBAR TAZMİNATI
7-7- İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERMESİ
7-8- DERHAL FESİH VE İŞ GÜVENCESİ
8- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
8-1- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA USUL
9- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE KIDEM TAZMİNATI
9-1- KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI
9-2- KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
9-3- KIDEM TAZMİNATININ TAVANI VE ÖDENMESİ
ÜÇÜNCÜ KISIM - ÇALIŞMA SÜRELERİ VE İZİNLER 1- ÇALIŞMA SÜRELERİ
1-2- KISA ÇALIŞMA SÜRESİ
1-3- TELAFİ ÇALIŞMASI
1-4- DENKLEŞTİRME SÜRESİ
1-5- ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN ZAMANLAR
1-6- ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN ZAMANLAR
2- FAZLA ÇALIŞMA- FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
2-1- GENEL SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA
2-2- ZORUNLU SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA
2-3- OLAĞANÜSTÜ SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA
3- GECE ÇALIŞMASI
4- ARA DİNLENMELER
5- ÜCRETLİ TATİL VE İZİNLER
5-1- HAFTA TATİLİ
5-2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER
5-3- YILLIK ÜCRETLİ İZİN
5-3-1- YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
5-3-2- YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİN UYGULANMASI
6- MAZERET İZNİ
7- ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER
8- KADIN İŞÇİLER
DÖRDÜNCÜ KISIM - ÜCRET
1-1- ZAMAN ÜCRETİ
1-2- PARÇA BAŞI ÜCRET
1-3- GÖTÜRÜ ÜCRET
1-4- PRİMLİ ÜCRET
1-5- YÜZDE USULÜ ÜCRET
1-6- KOMİSYON ÜCRETİ
1-7- KARDAN PAY ALMA
1-8- YARIM ÜCRET
3. ÜCRETİN ÖDENMESİ
3-1- ÖDEME YERİ VE ZAMANI
4- ÜCRET BELGELERİ
5- ÜCRETİN KORUNMASI
BEŞİNCİ KISIM - ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ 1- DEVLETİN DENETTİM YETKİSİ
2- YETKİLİ MAKAM VE MEMURLAR
3- YETKİLİ MEMURLARIN ÖDEVİ
4- İŞÇİ VE İŞVERENİN SORUMLULUĞU
5- ZABITANIN YARDIMI
3. BÖlÜM
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI 1- SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ
2- SOSYAL GÜVENLİKTE TEMEL KAVRAMLAR
3- TAM SİGORTALILAR
3- KISMİ SİGORTALILAR
4- SİGORTALI SAYILMAYANLAR (TAMİSTİSNALAR)
5- SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI
6- SİGORTALI BİLDİRİMİ VE TESCİLİ
7- SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
8- SOSYAL SİGORTALARDA PRİMLER
8-1- PİRİM ORANLARI VE DEVLET KATKISI
9-1- İŞ KAZASI
9-2- MESLEK HASTALIĞI
9-3- HASTALIK VE ANALIK HALİ
9-4- İŞ KAZASI, MESLEK HASTALIĞI, HASTALIK VE ANALIK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR
9-5- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
9-6- SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE HAK KAZANMA, HESAPLANMASI, BAŞLANGICI VE BİRDEN ÇOK İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI HALİ
9-7- HAK SAHİPLERİNE GELİR BAĞLANMASI, EVLENME VE CENAZE ÖDENEKLERİ
9-8- GELİRİN HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI
9-9- EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ
9-10- EMZİRME ÖDENEĞİ VERİLMESİ
10- UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI
10-1-1- MALULLÜK AYLIĞININ HESAPLANMASI, BAŞLANGICI, KESİLMESİ VE YENİDEN BAĞLANMASI
10-2- YAŞLILIK SİGORTASI
10-2-2- YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMASI
10-2-3- YAŞLILIK AYLIĞININ BAŞLANGICI
10-2-4- YAŞLILIK TOPTAN ÖDEMESİ
11- ÖLÜM SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR VE YARARLANMA ŞARTLARI
11-1- ÖLÜM AYLIĞI
11-2- ÖLÜM SİGORTASINDAN BAĞLANACAK AYLIĞIN HESAPLANMASI
11-3- ÖLÜM AYLIĞININ HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI
11-4- ÖLÜME BAĞLI TOPTAN ÖDEME
12- İŞSİZLİK SİGORTASI
12-1- İŞSİZLİK SİGORTASINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR
12-2- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMANIN KOŞULLARI
12-3- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN TUTARI VE YARARLANMA SÜRESİ
4. BÖlÜM
TOPLU İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN GENEL ESASLAR 1- SENDİKALARIN KURULUŞU
1-2- İŞ KOLUNUN TESPİTİ
1-3- KURUCULUK ŞARTLARI
1-4- KURULUŞ USULÜ
2- SENDİKA ÜYELİĞİ VE ÜYELİĞİN KAZANILMASI
2-1- ÜYELİK AİDATI
2-2- SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ VE ASKIYA ALINMASI
3- ÜST KURULUŞLARA ÜYELİK
4- ULUSLARARASI İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARINA ÜYELİK
6- GÜVENCELER
6-2- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİNİN GÜVENCESİ
6-3- SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ
7- SENDİKALARIN GELİRLERİ VE GİDERLERİ
8- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
8-2- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMI VE DÜZEYİ
8-3- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ VE SÜRESİ
8-4- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ
8-5- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞİKLİK
8-6- İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜN DEVRİ
8-7- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
9- GREV VE LOKAVT
KİTAP ÇAlıŞMA SORU VE CEVAPlARı
KİTAP ÇALIŞMA SORU VE CEVAPLARI
EĞİTİM & DANIŞMANLIK

7-2- İŞÇİNİN FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA BULUNMASI

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğ tarihinden











SMMM STAJA GİRİŞ


İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
True
Eğitim&Danışmanlık


itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılmaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.
Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. Feshin geçerli bir sebebi dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması halinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.