TRUE EĞİTİM & DANIŞMANLIK
1- GENEL OLARAK
Sosyal düzen kurallarını aşağıdaki gibi sıralayabiliriz:
2- HUKUK KURALLARI
3-DİN KURALLARI
4-AHLAK KURALLARI
Ahlak kurallarının ikiye ayıralibiriz:
5-ÖRF ADET VE GÖRGÜ KURALLARI
Örf adet ve görgü kurallarının özelliklerini (unsurları) aşağıdaki şekilde sayabiliriz.
6- HUKUK SİSTEMLERİ
7-HUKUK DEVLETİ VE İLKELERİ
Yukarıda verilen hukuk devleti tanımı doğrultusunda bir hukuk devletinin be- nimsemesi gereken temel ilkeleri şöyle sayabiliriz.
8- HUKUK DALLARI
HUKUKUN DALLARI
9-1 YAZILI KAYNAKLAR VE YAZILI OLMAYAN KAYNAKLAR
9-2 ASLİ (BAĞLAYICI) KAYNAKLAR VE TALİ (BAĞLAYICI OLMAYAN)
Hukukun bağlayıcı kaynaklarını aşağıdaki gibi sıralayabiliriz.
Hukukun yardımcı kaynaklarını aşağıdaki gibi sıralayabiliriz.
10- HUKUKUN UYGULANMASI (KANUNLARIN YORUMLANMASI)
Kanunların yorumlanması, yorum yapan organlara göre dörde ayrılır.
Kanunların yorumlanması sırasında kullanılan yöntemler aşağıdaki gibidir. a- Deyimsel (Lafzi) Yorum Yöntemi
b- Tarihsel (Sübjektif) Yorum Yöntemi
c- Amaçsal Yorum Yöntemi
d- Sistematik yorum Yöntemi: Kanun maddesinin metin anlamı saptanmaya çalışılırken, yalnızca maddenin sözleri değil, maddenin içinde bulunduğu yasa veya hukuk dalının içinde ilgili maddenin hangi bölümde yer aldığı ve diğer maddelerle ilişkisi dikkate alınır.
11- KİŞİ VE KİŞİLİK(ŞAHSİYET)
11-1- GERÇEK KİŞİLER
a- Tam Ehliyetliler
b- Sınırlı Ehliyetliler
c- Tam Ehliyetsizler
d- Sınırlı Ehliyetsizler
11-2- GERÇEK KİŞİLER ARASINDA HISIMLIK İLİŞKİLERİ
a- Kan Hısımlığı (MK m.17)
b- Hukuki İşlemden Doğan Hısımlık (Akdi Hısımlık)
11-3- TÜZEL KİŞİLER
Tüzel kişiler yapılarına göre ve tabi oldukları hukuk kurallarına göre ikiye ayrı- lır. Yapılarına göre tüzel kişiler:
Tabi oldukları hukuk kurallarına göre tüzel kişiler:
b-Özel Hukuk Tüzel Kişileri
12- DERNEKLER
13- VAKIFLAR
14- FİİL EHLİYETİ VE KOŞULLARI
14-2- FİİL EHLİYETİNİN KOŞULLARI
Fiil ehliyetinin ikisi olumlu ve biri olumsuz olmak üzere üç şartı vardır.
BÖLÜM ÇALIŞMA SORU VE CEVAPLARI
Soru-1) Sosyal düzen kurallarını sayınız. Cevap-1)
Soru-2) Hukuk Kurallarının özelliklerini sayınız. Cevap-2)
Soru-3) Yazılı olmayan hukuk kurallarından örf ve adet’i tanımlayarak özellik- lerini sayınız.
Soru-4) Hukuk devletini tarif ediniz ve özelliklerini sayınız. Cevap-4)
Soru-5) Hukukun asli kaynaklarını aralarındaki ve yardımcı kaynaklarını baş- lıklar halinde yazınız. (Hukukun asli kaynakları arasındaki hiyerarşiye göre yu- karıdan aşağıya doğru yazılacaktır.)
Soru-6) Medeni Hukuka göre hak ehliyeti ve fiil ehliyetini tarif ediniz. Cevap-6)
Soru-7) Gerçek kişilerde fiil ehliyetini ve bunun nasıl kazanıldığını izah ederek, gerçek kişilerin fiil ehliyetine göre kaç türe (gruba) ayrıldığını belirtiniz?
Gerçek kişiler fiil ehliyetine göre dört gruba (türe) ayrılır:
Soru-8) Fiil ehliyetinin türlerini sayınız ve kısaca izah ediniz. Cevap-8)
b-Sınırlı Ehliyetliler
c- Tam Ehliyetsizler
d- Sınırlı Ehliyetsizler
Soru-9) Yorum yapan organlara göre yorum çeşitlerini açıklayınız.
b- Tarihsel (Sübjektif) Yorum Yöntemi
c- Amaçsal Yorum Yöntemi
d- Sistematik yorum Yöntemi
Soru-11) Hâkimin özel hukuka ilişkin hukuki sorunu çözmek için yaptığı yargı- lamada kullanacağı kurallar sırasıyla sayınız.
Soru-12) Fiil ehliyeti ve koşullarını açıklayınız.
Fiil ehliyetinin ikisi olumlu ve biri olumsuz olmak üzere üç şartı vardır.
BİRİNCİ KISIM
2- BORÇ KAVRAMI VE BORÇ İLİŞKİSİ
2-1- ALACAKLI
2-2- BORÇLU
2-3- EDİM
Konularına göre edimler dörde ayrılır;
2-4- EKSİK BORÇ
Doğuştan Eksik Borçlar
Sonradan Eksik Borçlar
3- BORÇLAR HUKUKUNA HAKİM OLAN PRENSİPLER
Borçlar hukukunda sözleşme serbestisi ilkesi vardır ve bu onun temel özelliği- dir. Sözleşme serbestisinin unsurları:
4- BORÇLAR HUKUKUNDA SORUMLULUK
4-1 SINIRSIZ SORUMLULUK(ŞAHSEN SORUMLULUK)
4-2 SINIRLI SORUMLULUK
5- BORCUN KAYNAKLARI
5-1 SÖZLEŞMELERDEN DOĞAN BORÇLAR
5-1-1 İRADE AÇIKLAMASI (İRADE BEYANI)
6- HUKUKİ SONUÇ
Borçlar hukukuna göre, hukuki sonuçlar doğuran hukuksal işlem türlerini aşa- ğıdaki gibi sıralayabiliriz.
7- SÖZLEŞME
7-1 ÖNERİ
Bir irade beyanının öneri olarak değerlendirilmesi için aşağıdaki unsurların bir arada bulunması gerekir:
1- Öneriye davet:
2- Öneri sayılan ve sayılmayan bazı haller:
3- Önerinin bağlama sürsi:
4- Süresiz öneri:
5- Gecikme:
6- Önerinin geri alınması:
7- Ölüm v ehliyetsizlik halinde öneri:
8- Önerinin kabulü:
7-2- SÖZLEŞMEDE SÜRELİ ÖNERİ
7-3- SÖZLEŞMEDE SÜRESİZ ÖNERİ
7-4- SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİĞİ İÇİN ARANAN ŞARTLAR
Bunlar genel olarak;
7-5- BORÇLAR KANUNUNDAKİ SÖZLEŞME ÇEŞİTLERİ
7-6- SÖZLEŞMEDE GECİKTİRİCİ KOŞUL (ŞART)
8- SÖZLEŞMELERDE ŞEKİL
Buna göre;
8-1 ELEKTRONİK İŞLEMLERDE ŞEKİL
8-2 GENEL İŞLEM KOŞULLARI
Genel işlem koşullarının üç unsuru bulunmaktadır.
8-3 YAZILMAMIŞ SAYILMA
9- ÖN SÖZLEŞME (SÖZLEŞME YAPMA VAADİ)
10- İRADE İLE BEYAN ARASINDAKİ UYGUNSUZLUK HALLERİ
10-1 MUVAZAA (DANIŞIKLILIK)
11- İRADE İLE BEYAN ARASINDA İSTENMEDEN YARATILAN UYGUNSUZLUK HALLERİ (İRADE SAKATLIĞI)
11-1 YANILMA (HATA)
Borçlar kanununa göre aşağıda sayılan yanılma halleri esaslıdır:
11-2 ALDATMA (HİLE)
Aldatmanın şartları şunlardır:
11-3 KORKUTMA( TEHDİR, İKRAH)
Korkutmanın şartları şunlardır:
12- AŞIRI YARARLANMA (GABİN)
13- SÖZLEŞMELERDE HÜKÜMSÜZLÜK (BUTLAN VE İPTAL KABİLİYETİ)
Butlanın başlıca nedenleri aşağıdaki gibi ifade edilebilir:
13-2 İPTAL KABİLİYETİ (İPTAL EDİLEBİLİRLİLİK)
İptal kabiliyeti iki şekilde olabilmektedir.
14- TEMSİL
Temsil ilişkisinin üç unsuru bulunmaktadır;
Temsilin çeşitli türleri bulunmaktadır. Temsil doktrinde, aşağıdaki gibi ayrım- lara tabi tutulmuştur.
14-1 KANUNİ TEMSİL-İRADİ TEMSİL
14-2- DOLAYLI TEMSİL- DOĞRUDAN TEMSİL
14-3- YETKİLİ TEMSİL- YETKİSİZ TEMSİL
Buna göre;
Yetkisiz temsilin sonuçları şunlardır:
b- Yapılan Hukuksal İşlemlere İcazet Verilmemesi
İKİNCİ KISIM: HAKSIZ FİİL
Bir haksız fiilin aynı zamanda suç teşkil etmesi çeşitli açılardan önem arz et- mektedir. Buna göre;
1-1- HAKSIZ FİİLİN UNSURLARI
Haksız fiilden bahsedebilmek için;
1-1-1- FİİL
1-1-2- HUKUKA AYKIRILIK
1-1-3- ZARAR
Borçlar Kanununa göre, haksız fiilden dolayı zararın doğması için;
Ölüm hâlinde uğranılan zararlar özellikle şunlardır:
1-1-4- KUSUR
1-1-5- NEDENSELLİK(İLLİYET)BAĞI
2- KUSURSUZ SORUMLULUK
Kusursuz sorumluluk ilkeleri;
Kusursuz sorumluluk türlerinin bazıları da aşağıdaki gibidir:
2-1- HAKKANİYET SORUMLULUĞU
2-2- DİKKAT VE ÖZEN SORUMLULUĞU İLKESİ
Dikkat ve özen ilkesinin geçerli olduğu kusursuz sorumluluk halleri;
2-3- TEHLİKE SORUMLULUĞU İLKESİ
Bu ilkenin egemen olduğu haller;
2-4- ADAM ÇALIŞTIRANIN SORUMLULUĞU
2-4-1- İSTİHDAM EDENİN KURTULUŞ KANITI GETİRMEMİŞ OLMASI
2-4-2- SORUMLULUĞUN SONUÇLARI
2-5- MOTORUNU ARAÇ IŞLETMENİN KUSURSUZ SORUMLULUĞU
2-6- HAYVAN BULUNDURANIN SORUMLULUĞU
2-7- YAPI MALİKİNİN SORUMLULUĞU
2-8- ZAMANAŞIMI
2-9- YARGILAMA
ÜÇÜNCÜ KISIM: SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME 1- SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMENİN TANIMI
2- SEBEPSİZ ZENGİNLEŞMENİN UNSURLARI
Sebepsiz zenginleşme meydana gelmesi için aşağıdaki şartların (unsurların) olması gerekir.
2-1- ZENGİNLEŞME
Buna göre;
2-2- FAKİRLEŞME
2-3- NEDENSELLİK İLİŞKİSİ (UYGUN İLLİYET)
2-4- HAKLI BİR SEBEBİN BULUNMAMASI
3- SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME DAVASI
3-1- SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME DAVASININ KAPSAMI
3-2- SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME DAVALARINDA ZAMANAŞIMI VE DEF’ İ HAKKI
DÖRDÜNCÜ KISIM: BORCUN İFASI 1- BORCUN İFASI
1-1- BÖLÜNEMEYEN BORÇ
1-2- ÇEŞİT BORCU
1-3- SEÇİMLİK BORÇ
1-4- PARÇA BORCU
1-5- FAİZ
2- İFA YERİ
Borcun ifa yeri, tarafların açık veya örtülü ifadelerine göre belirlenir. Aksine bir anlaşma yoksa;
3- İFA ZAMANI
4- SÜREYE BAĞLI BORÇ
4-2- DİĞER SÜRELERDE VADE
4-3- TATİL GÜNLERİ
4-4- İŞ SAATLERİNDE İFA
4-5- SÜRENİN UZATILMASI
4-6- ERKEN İFA
5- ÖDEME
6- MAHSUP
6-2- BİRDEN ÇOK BORÇTA MAHSUP
7- MAKBUZ VE SENETLERİN GERİ VERİLMESİ
7-2- SENEDİN GERİ VERİLEMEMESİ
8- ALACAKLININ TEMERRÜDÜ
8-1- TEVDİ (TESLİM) HAKKI
8-2- SATMA HAKKI
8-3- TESLİM KONUSUNU GERİ ALMA
8-4- DİĞER EDİMLERDE SONUÇLARI
8-5- DİĞER İFA ENGELLERİ
9- BORÇLARIN İFA EDİLMEMESİNİN SONUÇLARI
8-2- YAPMA VE YAPMAMA BORÇLARINDA
8-3- SORUMLULUĞUN VE GİDERİM BORCUNUN KAPSAMI
8-4- SORUMSUZLUK ANLAŞMASI
8-5- YARDIMCI KİŞİLERİN FİİLLERİNDEN SORUMLULUK
9- BORÇLUNUN TEMERRÜDÜ
Borçlunun temerrüdünün koşulları şunlardır;
9-1- TEMERRÜDÜN SONUÇLARI
9-2- TEMERRÜT FAİZİ
9-3- AŞKIN ZARAR
10- KARŞILIKLI BORÇ YÜKLEYEN SÖZLEŞMELERDE
11- BORÇ İLİŞKİLERİNİN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE ETKİSİ
Alacaklıya ifade bulunan üçüncü kişi, aşağıdaki hallerde ifası ölçüsünde ala- caklının haklarına halef olur:
11-2- ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLİNİ ÜSTLENME
11-3- ÜÇÜNCÜ KİŞİ YARARINA SÖZLEŞME
11-4- SORUMLULUK SİGORTALARINDA
12- BORCU SONA ERDİREN SEBEPLER
12-1- İBRA
12-2- YENİLEME
12-3- TAKAS
12-3-1- TAKASIN TÜRLERİ VE ŞARTLARI
Takasın şartları şunlardır;
12-3-2- ALACAKLININ RIZASIYLA TAKAS EDİLEBİLİR ALACAKLAR
Aşağıdaki alacaklar takas haklarının doğumundan sonra, ancak alacaklıların rızasıyla takas edilebilir:
12-3-3- TAKASIN HÜKÜMLERİ
12-4- ALACAKLI VE BORÇLU SIFATLARININ BİRLEŞMESİ
12-5- KUSURSUZ İFA İMKANSIZLIĞI
12-5-1- KISMİ İFA İMKANSIZLIĞI
12-5-2- AŞIRI İFA GÜÇLÜĞÜ
12-6- İFA
BEŞİNCİ KISIM: ZAMANAŞIMI VE ALACAĞIN DEVRİ 1- ZAMAN AŞIMI
Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, her alacak on yıllık zamanaşımına tabiidir. Zamanaşımı süreleri, hiçbir şekilde sözleşmeyle değiştirilemez.
2- ZAMANAŞIMININ DURMASI VE KESİLMESİ
Aşağıdaki durumlarda zamanaşımı işlemeye başlamaz, başlamışsa durur:
2-2- ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ
2-3- ZAMANAŞIMININ HÜKÜMLERİ
3- ALACAĞIN DEVRİ (ALACAĞIN TEMLİKİ)
a- Bir Alacağın Varlığı:
b- Alacağın Devrine Bir Engel Bulunmaması
Aşağıdaki hallerde alacağın yasa gereği devri mümkün değildir.
Buna göre;
c- Yazılı Devir Sözleşmesinin Varlığı
4- ALACAĞIN DEVRİNİN HÜKÜM VE SONUÇLARI
Devralan garanti ile yükümlü olan devredenden aşağıdaki istemler de bulunabilir:
5- SÖZLEŞMEDE CEZA KOŞULU
Ceza koşulunun üç türü bulunur; a- Seçimlik Ceza Koşulu
b- İfaya Eklenen Ceza Koşulu
c- İfa Yerine Ceza Koşulu
6- CEZA İLE ZARAR ARASINDAKİ İLİŞKİ
7- KISMİ İFANIN YANMASI
8- CEZANIN MİKTARI, GEÇERSİZLİĞİ VE İNDİRİLMESİ
ALTINCI KISIM-ÖZEL BORÇ İLİŞKİLERİ 1- İSİMLİ VE İSİMSİZ SÖZLEŞMELER
2- KEFALET SÖZLEŞMESİ
2-1- KEFALET SÖZLEŞMESİNİN KOŞULLARI
2-1-1- ASIL BORÇ
2-1-2- YAZILI İRADE AÇIKLAMASI
2-1-3- EŞİN RIZASI
3- KEFALETİN TÜRLERİ
Borçlar Kanununda kefaletin türleri aşağıdaki şekilde sayılmıştır.
3-1- ADİ KEFALET
Adi kefalette alacaklı, borçluya başvurmadan, kefili takip edemez; ancak, aşa- ğıdaki hallerde doğrudan doğruya kefile başvurabilir:
3-2- MÜTESELSİL KEFALET
3-3- BİRLİKTE KEFALET
3-4- KEFİLE KEFİL
3-5- RÜCUA KEFİL
4- KEFİLİN SORUMLULUĞUNUN KAPSAMI
5- KEFİLİN TAKİBİ
6- DEF’İLER
7- ÖZEN GÖSTERME, REHİN VE BORÇ SENETLERİNİN TESLİMİ
8- ÖDEMENİN KABULÜNÜ İSTEME
9- BİLDİRİM, İFLASTA VE KONKORDATO DA KAYIT
10- KEFİL İLE BORÇLU ARASINDAKİ İLİŞKİ
Kefil, aşağıdaki durumlarda asıl borçludan güvence verilmesini ve borç muac- cel olmuşsa, borçtan kurtarılmasını isteyebilir:
10-2- KEFİLİN RÜCU HAKKI
10-3- KEFİLİN BİLDİRİM YÜKÜ
11- KEFALETİN SONA ERMESİ
11-2- KEFALETTEN DÖNME İLE SONA ERME
11-3- SÜRELİ KEFALETTE SONA ERME
11-4- SÜRELİ OLMAYAN KEFALETTE SONA ERME
12- BANKA TEMİNAT MEKTUPLARI
13- TÜKETİM ÖDÜNCÜ SÖZLEŞMESİ
13-1- UNSURLARI
Tüketim ödüncü sözleşmesinin unsurları aşağıdaki gibi sıralanmıştır:
13-2- TÜKETİM ÖDÜNCÜ SÖZLEŞMESİNDE FAİZ
13-3- TÜKETİM ÖDÜNCÜ SÖZLEŞMESİNDE ZAMAN AŞIMI
13-4- ÖDÜNÇ ALANIN ÖDEME GÜÇSÜZLÜĞÜ
14- HAVALE
15- FİNANSAL KİRALAMA SÖZLEŞMESİ
15-1- SÖZLEŞMENİN ŞEKLİ VE TESCİLİ
15-2- TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI
Finansal kiralama sözleşmesinde tarafların borçları aşağıdaki gibidir:
15-3- SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ
16- FACTORİNG SÖZLEŞMESİ
BÖLÜM ÇALIŞMA SORU CEVAPLARI
CEVAP-1)
CEVAP-2)
CEVAP-3)
CEVAP-4)
CEVAP-5)
CEVAP-6)
CEVAP-7)
CEVAP-9)
CEVAP-10)
CEVAP-11)
CEVAP-12)
CEVAP-13)
CEVAP-14)
CEVAP-15)
CEVAP-16)
CEVAP-17)
CEVAP-18)
CEVAP-19)
CEVAP-21)
CEVAP-24)
CEVAP-25)
BİRİNCİ KISIM: TİCARİ İŞLETME VE TACİR 1- TİCARİ İŞLETME
1-1- GELİR SAĞLAMA AMACI
1-2- DEVAMLILIK
1-3- EKONOMİK FAALİYETİN ESNAF FAALİYETİ SINIRLARINI AŞMASI
BAĞIMSIZLIK
2- TİCARİ İŞLETMENİN MERKEZ VE ŞUBELERİ
2-1- MERKEZ
2-2- ŞUBE
Bu tanımdan hareket ederek şubenin şubenin unsurlarını aşağıdaki gibi sıra- layabiliriz.
2-2-1- ŞUBE OLMAYA BAĞLANAN HUKUKİ SONUÇLAR
Şube olmaya bağlanan hukuki sonuçlar aşağıdaki şekilde sıralanabilir:
3- TİCARİ İŞLETMENİN DEVRİ
3.1 DEVRİN HÜKÜM VE SONUÇLARI
Buna göre;
4- TİCARİ İŞLETMELERDE TAŞINIR REHNİ
Rehin sözleşmesinde aşağıdaki hususların yer alması zorunludur: a- Rehin sözleşmesinin tarafı;
b- Borcun konusu, borcun miktarı, borcun miktarı belirli değilse rehnin ne mik- tar için güvence teşkil ettiği, ödenecek para cinsi ve rehnin azami miktarı.
4-1- ÜZERİNDE REHİN HAKKI KURULABİLECEK TAŞINIR VARLIKLAR
4-2- REHİNLİ TAŞINIR SİCİLİ
4-3- DERECE SİSTEMİ
4-4- REHİN SÖZLEŞMESİ TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
4-5- DEĞER TESPİTİ
4-6- TEMERRÜT SONRASI HAKLAR
4-7- ALACAĞIN SON BULMASI
4-8- MÜEYYİDELER (CEZALAR)
Rehin veren veya taşınırı rehin yüklü olarak devralan;
5- TİCARİ İŞ
5-1-HANGİ İŞLER TİCARİ İŞ SAYILIR
Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre hangi işin ticari iş sayılacağına ilişkin dört temel kıstas bulunmaktadır:
6- TÜRK TİCARET KANUNUNA GÖRE TİCARİ İŞLER
Gerçek kişi tacirler bu karine iki şekilde çürütebilir;
7- MÜTESELSİL BORÇLULUK
Hükmün uygulanabilmesi için;
8- MÜTESELSİL KEFALET
9- TİCARİ İŞLERDE FAİZ
a- Faiz Çeşitleri
Kaynağı Açısından Yapılan Ayırım
b- Ticari İşlerde Faize İlişkin Farklılıklar
10- TİCARİ HÜKÜMLER VE TİCARİ HÜKÜMLERİN UYGULANMA SIRASI
Uygulama sırası şöyledir;
10-1- TİCARİ İŞ OLMAYA BAĞLANAN SONUÇLAR
Ticari iş olmaya bağlanan sonuçlar ise şöyledir:
11- TACİR
11-1- GERÇEK KİŞİ TACİRLER
Dolayısıyla bir gerçek kişinin tacir sıfatını kazanabilmesi;
11-2- TÜZEL KİŞİ TACİRLER
Türk Ticaret Kanununa göre tüzel kişi sayılanlar; a- Ticaret Şirketleri
b-Amacına Ulaşmak İçin Ticari İşletme İşleten Dernekler
c- Devlet, İl Ve Belediye Gibi Kamu Tüzel Kişileri Tarafından Kurulan Teşekkül Ve Müesseseler
11-3- DONATMA İŞTİRAKİ
11-4- TACİR OLMANIN HÜKÜM VE SONUÇLARI
11-5-TACİR SIFATININ KAYBEDİLMESİNİN HÜKÜM VE SONUÇLAR
11-6- ESNAF VE ESNAF İŞLETMESİ
Buna göre;
12- TİCARET UNVANI
12-1- UNVANIN TESCİL EDİLMESİ
12-2- TİCARET UNVANININ OLUŞTURULMASI
Buna göre;
12-3- TİCARET UNVANININ ŞEKLİ
a- Gerçek Kişilerin Ticaret Unvanı
b- Tüzel Kişiler
Çekirdek Ek Çekirdek bc- Anonim, Limited Ve Kooperatif Şirketlerin Ticaret Unvanı
Ek Çekirdek
Ek Çekirdek
Ek Çekirdek
Ek Çekirdek
Ek Çekirdek
12-4- TİCARET UNVANININ DEVRİ
12-5- TİCARET UNVANININ KORUNMASI
Ticaret Ünvanına Tecavüz Edilen tacirin Hakları
12-6- İŞLETME ADI
13- MARKA HAKKI VE KAPSAMI
13-2- MARKA TESCİLİNDEN DOĞAN HAKLARIN KAPSAMI VE İSTİSNALARI
Aşağıda belirtilen durumlar işaretin ticaret alanında kullanılması halinde ya- saklanabilir:
Marka sahibi, üçüncü kişiler tarafında dürüstçe ve ticari hayatın olağan akışı içinde, markasının aşağıda belirtilen biçimlerde kullanılmasını engelleyemez:
13-3- MARKANIN KULLANILMASI
13-4- TESCİL, KORUMA SÜRESİ VE YENİLEME
14- TİCARET SİCİLİ
Sicilin Olumlu Etkisi:
Sicilin olumsuz etkisi:
14-1- SİCİL İŞLEMLERİ
14-2- SİCİLİN AÇIKLIĞI (ALENİYETİ)
14-3- GÖRÜNÜŞE GÜVEN İLKESİ
14-4- TİCARET SİCİLİ İLE TAPU SİCİLİ
15- HAKSIZ REKABET
15-1- HAKSIZ REKABET HALLERİ
Haksız rekabet halleri Türk Ticaret Kanunu m. 55’te sayılmıştır. Aşağıda sayı- lan haller haksız rekabet hallerinin başlıcalarıdır:
B- Sözleşmeyi ihlale veya sona erdirmeye yöneltmek; özellikle;
C- Başkalarının işi ürünlerinden yetkisiz yararlanma; özellikle;
15-2- HAKSIZ REKABET SONUCU AÇILABİLECEK DAVALAR
15-3-HAKSIZ REKABET SONUCU AÇILABİLECEK DAVALARDA DAVACI VE
15-4- İHTİYATİ TEDBİRLER, HÜKMÜN İLANI VE ZAMANAŞIMI
16- TİCARİ DEFTERLER
Ticari defterlerin tutulmasına ilişkin tebliğe göre;
16-1-TUTULACAK DEFTERLER
Gerçek veya tüzel kişi olup olmadığına bakılmaksızın her tacir;
a- Şahıs Şirketleri;
b- Anonim şirketler ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler;
c- Limited şirketler;
16-2- TİCARİ DEFTERLERİ SAKLAMA ZORUNLULUĞU
Türk Ticaret Kanununun 82. maddesine göre her tacir;
16-3-FİZİKİ ORTAMDA TUTULACAK DEFTERLERİN AÇILIŞ VE KAPANIŞ
16-4- TİCARİ DEFTERLERİNİ DELİL KUVVETİ
16-5- TİCARİ DEFTERLERİN SAHİBİ LEHİNE DELİL OLMASI
Hukuk mahkemeleri kanunu 222. maddesi gereğince defterlerin sahibi lehine delil olarak kullanılabilmesi için;
Bu kapsamda;
16-6- TİCARİ DEFTERLERİN SAHİBİ ALEYHİNE DELİL OLMASI
17- CARİ HESAP
Cari hesabın özellikleri aşağıdaki gibi ifade edilebilir:
17-1- CARİ HESABA GEÇİRİLECEK ALACAKLAR
17-2- CARİ HESABA GEÇİRİLEMEYECEK ALACAKLAR
17-3- CARİ HESABIN İŞLEYİŞİ VE HÜKÜMLERİ
Buna göre;
7-4- CARİ HESAPTA FAİZ
18- TACİR YARDIMCILARI
18-1- BAĞIMLI TACİR YARDIMCILARI
a-Temsil Yetkisinin Türü Ve Kapsamı
Ticari Temsilcinin Özel Yetki ile Yapılabileceği İşlemler
b-Ticari Temsilcinin Yetkisinin Sınırlandırılması
c-Ticari Temsilciliğin Sona Ermesi
Temsil yetkisi aşağıdaki hallerde sona erer.
18-1-2- TİCARİ VEKİL
Ticari Vekilin Temsil Yetkisi Ve Sona Ermesi
18-1-3- PAZARLAMACI
Pazarlamacının unsurları aşağıdaki gibi ifade edilebilir.
a- Atanması ve Yetkileri
b- Pazarlamacının Hakları Ve Yükümlülükleri
18-2- BAĞIMIZ TACİR YARDIMCILARI
a- Simsarlık Sözleşmesi
b- Simsarın Yükümlülükleri
c- Simsarın Hakları
d- Zamanaşımı
e-Simsarlığın Sona Ermesi
18-2-2- ACENTE
a- Acentenin Unsurları
b- Türleri
c-Acentenin Temsil Yetkisi
d- Acentenin Hakları ve Yükümlülükleri (Borçları) HAKLARI
YÜKÜMLÜLÜKLERİ (BORÇLARI)
18-2-3- KOMİSYONCULUK
Alım veya Satım Komisyonculuğu
Komisyoncunun unsurları aşağıdaki gibi ifade edilebilir:
Komisyoncunun Hak ve Borçları
Zamanaşımı
Komisyonculuk Sözleşmesinin Sona Ermesi
İKİNCİ KISIM: ŞİRKETLER HUKUKU 1- ŞİRKET
2-ŞİRKETİN UNSURLARI
Bunlar sırasıyla;
Buna göre bir organizasyonun şirket olarak nitelendirilebilmesi için;
a- Kişi Unsuru
b- Sözleşme
c- Sermaye
d- Ortak Amaç
e-Ortak Amaç Doğrultusunda Faal Çalışmak
3-ŞİRKETLERİN HUKUKİ OLARAK SINIFLANDIRILMASI
Tüzel kişiliğe sahip şirketler;
3-2- ORTAKLARIN ŞİRKET İÇİNDEKİ KONUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRMA
Bunlar;
3-2-1- ŞAHIS ŞİRKETLERİNİN ÖZELLİKLERİ
3-2-2- SERMAYE ŞİRKETLERİNİN ÖZELLİKLERİ
4- TİCARET ŞİRKETLERİ
4-1-TİCARET ŞİRKETLERİNİN TÜZEL KİŞİLİĞE SAHİP OLMALARI VE SONUÇLARI
4-2- TİCARET ŞİRKETLERİNDE SERMAYE
4-3- ZAMANAŞIMI
5- TİCARET ŞİRKETLERİNDE BİRLEŞME VE TÜR DEĞİŞTİRME
a- Yeni Kuruluş Şeklinde Birleşme
b-Katılma (Devralma, İntihal) Yoluyla Birleşme
5-2- BİRLEŞMENİN KOŞULLARI VE BİRLEŞME USULÜ
a- Sermaye Şirketleri;
b- Şahıs Şirketleri;
c- Kooperatifler;
6- TİCARET ŞİRKETLERİNDE BÖLÜNME
6-1- BÖLÜNME SÖZLEŞMESİ VE ONAYLANMASI
6-2- HUKUKEN GEÇERLİ SAYILAN BÖLÜNMELER
6-3- TİCARET SİCİLİNE TESCİL VE SONUÇLARI
7- KOLLEKTİF ŞİRKET
Kollektif şirketin kurulma süreci;
7-1- SÖZLEŞMENİN HAZIRLANMASI
a- Şekil
b- Zorunlu Kayıtlar
c- Noksanlıklar
7-2- SÖZLEŞMENİN NOTER ONAYINDAN GEÇİRİLMESİ
7-3- TESCİL VE İLAN
7-3- KOLLEKTİF ŞİRKETİN TEMEL ÖZELLİKLERİ
7-4- KOLLEKTİF ŞİRKETİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
Buna göre;
8- KOMANDİT ŞİRKETLER
Komandit şirket Türk Ticaret Kanununda yukarıdaki özelliklerine göre ikiye ay- rılmıştır.
8-1- ADİ KOMANDİT ŞİRKET
8-1-1- KOMANDİTERLER ORTAKLARIN SERMAYE KOYMA BORCU
8-1-2- KAR VE ZARAR
8-2- SERMAYESİ PAYLARA BÖLÜNMÜŞ KOMANDİT ŞİRKET
8-2-1- ŞİRKETİN KURULUŞU
8-2-2- KOMANDİT ŞİRKETİN TEMSİLİ (YÖNETİMİ)
9- ANONİM ŞİRKET
9-1- TİCARET UNVANI
9-2- SERMAYE VE SERMAYENİN ÖZELLİKLERİ
9-3- SORUMLULUK
9-4- ORTAK SAYISI
9-5- ANONİM ŞİRKETİN KURULUŞU
9-5-1- ANA SÖZLEŞMENİN HAZIRLANMASI VE ONAY
Esas sözleşmeye aşağıdaki unsurlar yazılar:
9-5-2- TİCARET BAKANLIĞINDAN İZİN
9-5-3- TESCİL VE İLAN
9-5-4- KURULUŞUN SONUÇLARI VE KURULUŞ ÖNCESİ İŞLEMLER
Ayrıca Türk Ticaret Kanunu gereğince;
10- ANONİM ŞİRKETİN ORGANLARI
10-1- GENEL KURUL
10-1-1- GENEL KURULUN TOPLANMASI VE TOPLANTIYA ÇAĞRI
Bu şekilde;
10-1-2- GENEL KURUL TOPLANTILARININ SONUÇLARI
Genel kurul toplantısı tamamlandıktan sonra, alınan kararların geçerliği için,
10-1-3- GENEL KURUL KARARLARININ İPTALİ
Aşağıdaki kişiler genel kurul kararlarına karşı iptal davası açabilir.
10-1-4- GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ
10-1-5- GENEL KURUL TOPLANTISINA KATILMA ZORUNLULUĞU OLANLAR
Genel kurul toplantısına katılma zorunluluğu olanlar:
10-2- YÖNETİM KURULU
102-1- GÖREV SÜRESİ, EHLİYET VE SEÇİLME KOŞULLARI
10-2-2- ÜYELİK SIFATININ KAYBEDİLMESİ
10-2-3- YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ŞEKLİ
10-2-4- YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
Yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkileri şunlardır:
a- İdare Hak Ve Yetkisi
b- Temsil Yetkisi
10-2-5- YÖNETİM KURULUNUN ÖZELLİKLERİ
Yönetim Kurulunun Özellikleri:
10-3- MÜDÜRLER
10-4- ANONİM ŞİRKETLERDE PAY SAHİPLİĞİ
10-4-1- PAY SAHİBİNİN HAKLARI
a- Kar Payı
b- Tasfiye Payı
c- Rüçhan Hakkı(Öncelik Hakkı)
a- Oy hakkı
b- Bilgi Alma Hakkı
10-4-2- PAY SAHİBİNİN BORÇLARI
a- Sermaye Koyma Borcu
b- Sadakat Borcu
11- ANONİM ŞİRKETİN SONA ERMESİ
Anonim şirketin sona erme sebepleri şunlardır:
12- DENETÇİLER(MURAKKIPLAR)
Şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesi;
12-2- DENETÇİ OLABİLECEKLER
12-3- DENETÇİNİN BİLGİ ALMASI VE İBRAZI
12-4- DENETİM RAPORU
Denetim raporunun esas bölümünde;
13- LİMİTED ŞİRKET
13-1- SERMAYE SİSTEMİ (ESAS SERMAYE)
13-2- LİMİTED ŞİRKETİN KURULUŞU
Şirket sözleşmesinde aşağıdaki kayıtların açıkça yer alması gerekir:
Aşağıdaki kayıtlar, şirket sözleşmesinde öngörüldükleri takdirde bağlayıcı hü- kümlerdir:
13-2-2- LİMİTED ŞİRKETİN KURULMA ANI
13-2-3- LİMİTED ŞİRKETİN TESCİLİ
13-3- LİMİTED ŞİRKET SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ
14- LİMİTED ŞİRKETİN İŞLEYİŞİ VE ORGANLARI
14-1- LİMİTED ŞİRKET GENEL KURULU
14-2- MÜDÜRLER
14-3- DENETÇİLER
14-4- LİMİTED ŞİRKET ORTAKLARI
14-5- ORTAKLARIN HAKLARI VE BORÇLARI
Ortakların Hakları
Ortakların Borçları
15- LİMİTED ŞİRKETİN SONA ERMESİ VE TASFİYESİ
Sona Erme Sebepleri
ÜÇÜNCÜ KISIM TİCARİ SENETLER (KAMBİYO SENETLERİ) 1- KIYMETLİ EVRAK HUKUKUNA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
2- KIYMETLİ EVRAKIN UNSURLARI
Yapılan bu tanımlamadan yola çıkarak kıymetli evrakın unsurları;
3- KAMBİYO SENETLERİNİN ORTAK ÖZELLİKLERİ
Kambiyo senetlerinin özellikleri şunlardır:
4- KIYMETLİ EVRAKIN DEVRİ
Kıymetli evraklar devir şekilleri bakımından;
4-1- NAMA YAZILI SENETLERİN DEVRİ
4-2- EMRE YAZILI KIYMETLİ EVRAKLARIN DEVRİ (CİRO)
Ciroyla ilgili bazı özel durumlar:
Ciro çeşitleri:
4-3- HAMİLE YAZILI KIYMETLİ EVRAKLARIN DEVRİ
5- KIYMETLİ EVRAKIN SINIFLANDIRILMASI
Kıymetli evraklar temsil ettiği hakkın türüne göre;
5-2- SENEDE DAHİL OLAN HAKKIN MEYDANA GELİŞ ZAMANINA GÖRE SINIFLANDIRMA
5-3- DÜZENLEMELERİNE SEBEP OLAN HUKUKİ İŞLEMLE İLİŞKİLERİ BAKIMINDAN SINIFLANDIRMA
6- SENEDİN ZİYAA OLMASI HALİNDE AÇILACAK DAVALAR
6-2- İPTAL DAVASI
7- KAMBİYO SENETLERİ (TİCARİ SENETLER)
7-1- POLİÇE
Poliçede üçlü bir ilişki vardır:
7-1-1- POLİÇENİN UNSURLARI
7-1-1-1- POLİÇENİN ÜZERİNDE BULUNMASI GEREKEN ZORUNLU UNSURLARI
7-1-1-2- POLİÇENİN ALTERNATİF UNSURLARI
7-1-2- POLİÇEDE ÖDEME
Poliçelerde dört tür vade vardır:
7-1-3- İBRAZ
7-1-4- POLİÇEDE MÜRACAAT HAKKI
7-1-5- AVAL
7-2- EMRE YAZILI SENET (BONO)
7-2-1- BONONUN UNSURLARI
a- Zorunlu Unsurlar
b- Alternatif Unsurlar
7-3- ÇEK
7-3-1- ÇEKİN ŞEKİL ŞARTLARI
7-3-3- ÇEKİN DEVRİ
7-3-4- ÇEKTE ÖDEME
7-3-5- ÇEKTE ZAMANAŞIMI
7-3-6- ÇEKİN KARŞILIKSIZ ÇIKMA ŞARTLARI
Çekin karşılıksız çıkmış sayılması için aşağıdaki şartların gerçekleşmiş olması gereklidir.
BÖLÜM ÇALIŞMA SORU VEE CEVAPLARI
SORU-1) Türk Ticaret Kanununa göre ticari işletmenin genel unsurlarını yazınız. CEVAP-1 )
CEVAP-2 )
CEVAP 4)
CEVAP-5) TANIMI:
CEVAP-6)
CEVAP-7)
CEVAP-8)
CEVAP-9)
CEVAP-10)
CEVAP-12)
CEVAP-14)
CEVAP- 16)
CEVAP-17)
CEVAP-18)
CEVAP-19)
CEVAP-20)
CEVAP-22)
CEVAP-23)
1- GENEL OLARAK İDARİ(YÖNETSEL) YARGI
2- İDARİ YARGI SİSTEMİMİZİN ÖZELLİKLERİ VE SINIRLARI
Özellikleri;
Sınırları;
3- İDARİ YARGI ÖRGÜTÜ
3-1-1- İDARE MAHKEMELERİ
3-1-2- VERGİ MAHKEMELERİ
Vergi mahkemeleri;
3-2- BÖLGE İDARE MAHKEMELERİ
3-2-1- BÖLGE İDARE MAHKEMELERİNİN GÖREVLERİ
Bölge daire mahkemelerinin görevleri şunlardır:
3-3- DANIŞTAY
Danıştay yargısal görevlerini aşağıdaki organlar aracılığıyla yerine getirir:
3-3-1- DANIŞTAYIN YARGISAL GÖREVLERİ
a- Genel Olarak Danıştay:
b- İlk Derece Mahkemesi Olarak Danıştay’da Görülecek Davalar
c- Temyiz Yoluyla Danıştay’da Görülecek Davalar
d- İdari Uyuşmazlık Ve Davalarda Görev
3-4- SAYIŞTAY
4- UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ
4-1- UYUŞMAZLIK TÜRLERİ
a- Olumlu Görev Uyuşmazlığı Çıkarma
b- Olumsuz görev uyuşmazlığı
4-1-2- HÜKÜM UYUŞMAZLIĞI
5- İDARİ YARGIDA DAVA TÜRLERİ
5-1- İPTAL DAVASI
İptal Davasının Özellikleri
5-2- TAM YARGI DAVASI
6- DAVA AÇMA SÜRESİ
Bu süreler;
7- DOĞRUDAN DOĞRUYA TAM YARGI DAVASI AÇILMASI
8- İVEDİ YARGILAMA USULÜ
İvedi yargılama usulü aşağıda sayılan işlemlerden doğan uyuşmazlıklar hak- kında uygulanır:
İvedi yargılama usulünde;
9- MERKEZİ VE ORTAK SINAVLARA İLİŞKİN YARGILAMA USULÜ
10- YÜRÜTMENİN DURDURULMASI
11- KARARLARA KARŞI BAŞVURU YOLLARI
11-2- TEMYİZ
Temyiz incelemesi sonunda Danıştay;
1- İCRA HUKUKU
2- İCRA ORGANLARI
3- İCRA DAİRESİ GÖREVLİLERİNİN SORUMLULUĞU
A- Hukuki Sorumluluk
B- Cezai Sorumluluk
C- Disiplin Sorumluluğu
4- TAKİP YOLLARI
4-1- İLAMSIZ İCRA
İlamsız icra yolu kendi içinde üçe ayrılır.
4-1-1- GENEL HACİZ YOLU
a- Para Alacakları
b- Teminat Alacakları
Bu takip yoluna:
Bunlar sırasıyla;
4-1-2- KAMBİYO SENETLERİNE MAHSUS HACİZ YOLUYLA TAKİP
4-2- İLAMLI İCRA
İcra İflas Kanunu’nun 38. maddesine göre ilam niteliğinde sayılan belgeler şunlardır;
4-2-1- PARA ALACAKLARI HAKKINDAKİ İLAMLARIN İCRASI
4-2-2- REHNİN PARAYA ÇEVRİLMESİ YOLUYLA TAKİP
a- Rehnin Paraya Çevirmesi Yoluyla İlamsız Takip
ab- İpoteğin Paraya Çevrilmesi Yolu İle İlamsız Takip
b- Rehnin Paraya Çevrilmesi Yoluyla İlamlı Takip
bb- İpoteğin Paraya Çevrilmesi Yoluyla İlamlı Takip
5- İHTİYATİ HACİZ
Ancak aşağıdaki hususların varlığı halinde mahkemeden karar aldırılabilir.
BİRİNCİ KISIM - GENEL BİLGİLER
2- İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ
İşçinin Korunması
İşçi Yararına Yorum
İşçinin Kişiliğinin Tanınması
İş hukukunun temel ilkeleri iki durumda sınırlandırılabilir:
Eşit Davranma İlkesi
3- İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI
3-1- İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI DIŞINDA BIRAKILAN İŞLER (İSTİSNALAR)
4- İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
5. İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ
6. İŞYERİNİN DEVRİ
7- İŞİN DURDURULMASI
İKİNCİ KISIM - İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ 1- İŞ SÖZLEŞMESİ
a- Çalışma (İş Görme)
b- Ücret
b- Bağımlılık
2- İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
2-2- BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
2-3- TAM SÜRELİ-KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
2-4- ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA VE UZAKTAN İŞ SÖZLEŞMESİ
2-5- DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
2-6-TAKIM SÖZLEŞMESİ İLE OLUŞTURULAN İŞ SÖZLEŞMELERİ
2-7- İŞ KANUNUNA GÖRE YAZILI YAPILMASI ZORUNLU SÖZLEŞMELER
3- İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
4- GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ
Geçici işçi çalıştıran işveren;
4-1- ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU ARACILIĞIYLA GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
Özel istihdam bürosu aracılığıyla iş ilişkisi, aşağıdaki sektörlerde ve şartlarla kurulabilir.
5- İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
6- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
7- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH YOLU İLE SONA ERMESİ
a- İş Güvencesi yararlanabilmek için;
7-1- SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI
a- Bildirim Süreleri
b- Bildirim Süreleri İçinde Tarafların Durumu
c- Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
d- Feshe Dayanak Oluşturamayacak Sebepler
e- Fesih Bildiriminde Usul
7-2- İŞÇİNİN FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA BULUNMASI
7-3- GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
7-3-2- ARABULUCU KARARIYLA DOĞAN SONUÇLAR
Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde;
7-4- İŞ GÜVENCESİ KAPSAMI DIŞINDA KALANLARDA SÜRELİ FESİH
7-5- ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SEBEBİYLE SÜRELİ FESİH
7-6- UZUN SÜRELİ FESİH VE İHBAR TAZMİNATI
7-7- İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERMESİ
7-8- DERHAL FESİH VE İŞ GÜVENCESİ
İşçinin işe iade istemi ile iş kanunu çerçevesinde dava açabilmesi için iş yerinde
8- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA
İş kanununa göre iş yerinde çalışan işçi sayısı:
8-1- TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA USUL
9- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE KIDEM TAZMİNATI
9-1- KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI
a- İş Kanunu Kapsamında Bulunma
b- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
c- Çalışma Süresi
9-2- KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
9-3- KIDEM TAZMİNATININ TAVANI VE ÖDENMESİ
ÜÇÜNCÜ KISIM - ÇALIŞMA SÜRELERİ VE İZİNLER 1- ÇALIŞMA SÜRELERİ
1-2- KISA ÇALIŞMA SÜRESİ
1-3- TELAFİ ÇALIŞMASI
1-4- DENKLEŞTİRME SÜRESİ
1-5- ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN ZAMANLAR
1-6- ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN ZAMANLAR
2- FAZLA ÇALIŞMA- FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
2-1- GENEL SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA
2-2- ZORUNLU SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA
2-3- OLAĞANÜSTÜ SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA
3- GECE ÇALIŞMASI
4- ARA DİNLENMELER
5- ÜCRETLİ TATİL VE İZİNLER
5-1- HAFTA TATİLİ
5-2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER
5-3- YILLIK ÜCRETLİ İZİN
5-3-1- YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
5-3-2- YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİN UYGULANMASI
6- MAZERET İZNİ
7- ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER
8- KADIN İŞÇİLER
DÖRDÜNCÜ KISIM - ÜCRET 1- ÜCRET SİSTEMLERİ
1-1- ZAMAN ÜCRETİ
1-2- PARÇA BAŞI ÜCRET
1-3- GÖTÜRÜ ÜCRET
1-4- PRİMLİ ÜCRET
1-5- YÜZDE USULÜ ÜCRET
1-6- KOMİSYON ÜCRETİ
1-7- KARDAN PAY ALMA
1-8- YARIM ÜCRET
3. ÜCRETİN ÖDENMESİ
3-1- ÖDEME YERİ VE ZAMANI
4- ÜCRET BELGELERİ
5- ÜCRETİN KORUNMASI
BEŞİNCİ KISIM - ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ 1- DEVLETİN DENETTİM YETKİSİ
2- YETKİLİ MAKAM VE MEMURLAR
3- YETKİLİ MEMURLARIN ÖDEVİ
4- İŞÇİ VE İŞVERENİN SORUMLULUĞU
5- ZABITANIN YARDIMI
1- SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ
2- SOSYAL GÜVENLİKTE TEMEL KAVRAMLAR
3- TAM SİGORTALILAR
3- KISMİ SİGORTALILAR
Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak sigorta kolları şunlardır:
4- SİGORTALI SAYILMAYANLAR (TAMİSTİSNALAR)
Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında;
5- SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI
Sigorta hak ve yükümlülükleri 4. maddenin birinci fıkrasının;
6- SİGORTALI BİLDİRİMİ VE TESCİLİ
(b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan;
7- SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılık;
c- (c) bendi Kapsamındaki sigortalı sayılanların;
Ancak, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık;
8- SOSYAL SİGORTALARDA PRİMLER
8-1- PİRİM ORANLARI VE DEVLET KATKISI
9- KISA VADELİ SİGORTA HÜKÜMLERİ
İş kazası;
9-2- MESLEK HASTALIĞI
Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;
Meslek hastalığının dördüncü maddesinin birinci fıkrasının;
9-3- HASTALIK VE ANALIK HALİ
9-4- İŞ KAZASI, MESLEK HASTALIĞI, HASTALIK VE ANALIK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR
9-5- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alın- mış olması şartıyla;
9-6- SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE HAK KAZANMA, HESAPLANMASI, BAŞLANGICI VE BİRDEN ÇOK İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI HALİ
9-7- HAK SAHİPLERİNE GELİR BAĞLANMASI, EVLENME VE CENAZE ÖDENEKLERİ
9-8- GELİRİN HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI
Ölen sigortalının hesaplanacak aylığının;
9-9- EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ
9-10- EMZİRME ÖDENEĞİ VERİLMESİ
Kanunun dördüncü maddesinin;
10- UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI
Sigortalıya malullük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının;
10-1-1- MALULLÜK AYLIĞININ HESAPLANMASI, BAŞLANGICI, KESİLMESİ VE YENİDEN BAĞLANMASI
10-2- YAŞLILIK SİGORTASI
Yaşlılık sigortasından sigortalıya sağlanan haklar şunlardır:
İlk defa bu Kanuna göre sigortalı sayılanlara;
b) (a) bendinde belirtilen yaş şartı;
10-2-2- YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMASI
10-2-3- YAŞLILIK AYLIĞININ BAŞLANGICI
4 üncü maddenin birinci fıkrasının;
10-2-4- YAŞLILIK TOPTAN ÖDEMESİ
11- ÖLÜM SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR VE YARARLANMA ŞARTLARI
Ölüm sigortasından sağlanan haklar şunlardır:
11-1- ÖLÜM AYLIĞI
Ölüm aylığı;
11-2- ÖLÜM SİGORTASINDAN BAĞLANACAK AYLIĞIN HESAPLANMASI
Sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan aylığın hesaplanmasında;
11-3- ÖLÜM AYLIĞININ HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI
Ölen sigortalının hesaplanan aylığının;
11-4- ÖLÜME BAĞLI TOPTAN ÖDEME
12- İŞSİZLİK SİGORTASI
İşsizlik sigortası;
12-1- İŞSİZLİK SİGORTASINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR
İşsizlik sigortasından başlıca dört tür yardım yapılmaktadır.
12-2- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMANIN KOŞULLARI
12-3- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN TUTARI VE YARARLANMA SÜRESİ
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olan- lardan son üç yıl içinde;
BÖLÜM ÇALIŞMA SORU VE CEVAPLARI
SORU-1) İş sözleşmesinin tanımlayarak, iş sözleşmesinin unsurlarını yazınız. CEVAP-1)
SORU-2) İş Kanununa göre iş sözleşmesinin türlerini maddeler halinde yazınız. CEVAP-2)
CEVAP- 3)
CEVAP-4)
CEVAP-5)
CEVAP-7)
CEVAP-8)
CEVAP-9)
CEVAP-11)
CEVAP-12)
CEVAP-13)
CEVA- 14)
CEVAP-16)
CEVAP-18)
CEVAP-19)
CEVAP-20)
KAYNAKÇA
NOT :

c- Çalışma Süresi

İşçinin, Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatı hesabında takvim yılı esas alınır. Çalışma süresinin saptanmasında işçinin işyerinde sürekli veya aralıklı çalışmalarının dikkate alınır. İşyerinin devri veya işverenin ölümü halinde mirasçılarına geçmesi, devletin el koyması gibi işyerinin geçici ya da sürekli el değiştirmesi işçinin kıdemini etkilemez.


!
İşçinin kıdemine esas alınacak çalışma süresinin başlangıcı işçinin işine fiilen başladığı tarih olup, deneme süresi kararlaştırılmış ise bu süre de kıdeme katılır.


Mevsimlik işte çalışan işçilerin kıdem süresinin hesaplanmasında, kıdem süresinin bir mevsim içindeki çalışılmış veya çalışılmış gibi sayılan günler toplanarak bulunur.


Kısmi süreli olarak çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesabına esas hizmet süresinin belirlenmesinde, iş sözleşmesinin başlangıcı ile sona ermesi arasındaki çalışılan ve çalışılmayan gün ayrımı yapılmaksızın tüm süre göz önüne alınır bu süre içinde fiilen çalışılan günler değil, sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri kıdeme esas oluştur ur. Çalışmayışından önceki çalışmaların kıdem hesabında dikkate alınmaz.