Ücret, bir işverene tabi olarak ve belirli bir işyerine bağlı çalışanlara hizmet karşılığında verilen para, ayın ve parayla temsil edilebilen menfaatlerdir. Ödemeye ödenek, prim, ikramiye, avans, huzur hakkı gibi hangi ad verilirse verilsin niteliği değişmez. Ortaklık ilişkisi olmamak koşuluyla kazancın belli bir yüzdesi olarak belirlenen ödeme de ücrettir. Şu ödemeler de ücret kabul edilir: 23. maddenin 11 numaralı bendindeki istisna dışında kalan emeklilik, malüliyet, dul ve yetim aylıkları; geçmiş veya gelecek hizmetlerin karşılığı olan ödemeler; TBMM, il genel meclisi, belediye meclisi ve komisyon üyelerine yapılan ödemeler; yönetim ve denetim kurulu başkan ve üyeleri ile tasfiye memurlarına yapılan ödemeler; bilirkişi, resmî arabulucu, eksper, spor hakemi ve yarışma jürisi üyelerine yapılan ödemeler; sporculara yapılan transfer ve benzeri ödemeler; hizmet sözleşmesi bittikten sonra ikale veya karşılıklı sonlandırma kapsamında yapılan tazminat ve yardımlar.
Kimleri ilgilendirir: Ücret ödeyen işverenleri, ücret alan çalışanları ve maddede sayılan kişilere ödeme yapanlar ile bu ödemeleri alanları ilgilendirir.
Prim, ikramiye veya avans olarak ödenen tutar ücret sayılır mı?
Evet. Ödemeye ödenek, avans, prim, ikramiye, huzur hakkı gibi hangi ad verilirse verilsin ücretin niteliği değişmez.
İşten ayrılırken ikale sözleşmesiyle ödenen tazminat ücret sayılır mı?
Evet. Hizmet sözleşmesi bittikten sonra karşılıklı sonlandırma veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar ve yardımlar ücret sayılır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(Değişik: 24/12/1980-2361/43 md.) Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez. Bu kanunun uygulanmasında, aşağıda yazılı ödemeler de ücret sayılır: 1. 23’üncü maddenin 11 numaralı bendine göre istisna dışında kalan emeklilik, malüliyet, dul ve…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile