İşyerinde arıza çıktığında, arıza ihtimali bulunduğunda, makine veya araç gereç için hemen yapılması gereken acele işlerde ya da zorlayıcı sebeplerde işçilere fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışma, işyerinin normal çalışmasını sağlamak için gerekli olan düzeyi aşmamalıdır. Fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Bu tür fazla çalışmalarda 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları da uygulanır.
Kimleri ilgilendirir: Arıza, acele iş veya zorlayıcı sebep nedeniyle işçilerine fazla çalışma yaptıran işverenleri ve bu çalışmayı yapan işçileri ilgilendirir.
Arıza durumunda işçiye fazla çalışma yaptırılabilir mi?
Evet, arıza sırasında veya arıza ihtimalinde, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak düzeyi aşmamak koşuluyla işçilerin tamamına ya da bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir.
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapan işçiye dinlenme süresi verilmeli mi?
Evet, bu işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile