İş sözleşmesinden doğan yıllık izin ücreti alacağı ile kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmadan yapılan fesih tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatı için dava açma hakkı belirli bir zamanaşımı süresine bağlanmıştır. Bu süre, işçinin tabi olduğu kanuna bakılmaksızın aynı şekilde uygulanır. Alacağın iş sözleşmesinden kaynaklanması şarttır.
Kimleri ilgilendirir: İşçileri, işverenleri ve bu alacakların takibini yapan muhasebeci ile insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi ne kadar?
Her ikisi için de bu maddede belirlenen aynı zamanaşımı süresi uygulanır. Alacağın iş sözleşmesinden kaynaklanması gerekir.
Hangi tazminatlar bu zamanaşımı süresine tabidir?
Kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmadan feshedilmesinden doğan tazminat, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmadan feshedilmesinden doğan tazminat bu süreye tabidir. Yıllık izin ücreti de aynı kapsamdadır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. a) Kıdem tazminatı. b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c) Kötüniyet tazminatı. d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile