Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez; kanunda gösterilen süreler içinde kesintisiz verilmelidir. Taraflar anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir, ancak bir bölüm kanunda belirtilen alt sınırın altında olamaz. Yıl içinde verilen diğer ücretli veya ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez. İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, istemde bulunup bunu belgelemesi koşuluyla, yolda geçecek süre için işveren kanunda belirtilen süreye kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin izin süresi, o işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren işçilerinin izinlerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür. Alt işveren de izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermek zorundadır.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri, asıl işveren ve alt işverenleri ile yıllık ücretli izin hakkı bulunan işçileri ilgilendirir.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İşveren izni tek taraflı olarak bölemez. Ancak taraflar anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir; bir bölümün kanunda belirtilen süreden az olmaması gerekir.
Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili ve bayram günleri izinden sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile