Yıllık ücretli izin hakkı için gereken çalışma süresi hesaplanırken işçinin aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştığı süreler toplanır. İşçi halen aynı işverenin İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinde çalışıyorsa, aynı işverenin kanun kapsamı dışındaki işyerlerinde geçirdiği süreler de sayılır. İşçinin çalışmasında 55. maddede sayılanlar dışındaki nedenlerle kesinti olursa boşluk kadar hizmet süresi eklenir ve izin hakkının doğacağı tarih sonraki hizmet yılına kayar. Sonraki izin hakları için bir yıllık süre, bir önceki iznin doğduğu günden başlar. İşçi her hizmet yılının iznini izleyen hizmet yılı içinde kullanır. Şu yerlerde geçen süreler de izin hesabında dikkate alınır: aynı bakanlığa bağlı işyerleri ve bu bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerleri, kamu iktisadi teşebbüsleri, özel kanun ya da Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulan banka ve kuruluşlar ile bunlara bağlı işyerleri.
Kimleri ilgilendirir: İş Kanunu kapsamında çalışan işçileri, işverenleri ve izin hesabı yapan muhasebe ile insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışma yıllık izin süresine sayılır mı?
Evet. Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde çalışılan süreler birleştirilerek hesaba katılır. İşçi halen aynı işverenin kanun kapsamındaki bir işyerinde çalışıyorsa, bu işverenin kanun kapsamına girmeyen işyerlerinde geçen süreler de sayılır.
Yıllık izin hakkı doğduktan sonra izin ne zaman kullanılır?
İşçi, her hizmet yılına karşılık hak ettiği yıllık izni izleyen hizmet yılı içinde kullanır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır. İşçinin gelecek izin…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile