Yıllık ücretli izin kurallarına uymayan işveren veya işveren vekiline idari para cezası uygulanır. Ceza; izni kanuna aykırı şekilde bölmek, izin ücretini usulüne uygun ödememek ya da eksik ödemek, sözleşme bitince hak edilmiş izin ücretini vermemek ve izni yönetmeliğe aykırı kullandırmamak ya da eksik kullandırmak hallerinde söz konusudur. Ceza, bu durumdaki her işçi için ayrı ayrı verilir.
Kimleri ilgilendirir: Yıllık ücretli izin uygulamasından sorumlu olan işverenleri ve işveren vekillerini ilgilendirir.
Yıllık izin ücretini eksik ödersem idari para cezası alır mıyım?
Evet. İzin ücretini kanundaki usule aykırı ödeyen veya eksik ödeyen işverene, bu durumda olan her işçi için idari para cezası verilir.
İşten ayrılan işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretini ödemezsem ne olur?
Hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesi sona eren işçinin izin ücretini ödemeyen işverene, o işçi için idari para cezası verilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile