Yıllık izin hakkı hesaplanırken bazı günlerde işçi fiilen işyerinde olmasa da çalışmış sayılır. Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, doğum öncesi ve sonrası çalıştırılmayan günler, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, işverenin verdiği diğer izinler ve kısa çalışma süreleri bunların arasındadır. Zorlayıcı sebeple işin bir haftadan fazla durması, ödevlendirme, arabuluculuk ve kurul toplantılarına katılım gibi haller de sayılır. Bazı hallerde kanunda belirtilen üst sınırlar ve şartlar vardır.
Kimleri ilgilendirir: Yıllık ücretli izin hakkını hesaplayan işverenleri, muhasebecileri ve izin hakkını öğrenmek isteyen işçileri ilgilendirir.
Hastalık veya raporlu geçen günler yıllık izin hesabında çalışılmış sayılır mı?
Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler çalışılmış gibi sayılır. Ancak 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.
Hafta tatili ve bayram günleri yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış sayılır mı?
Evet. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile