İş Kanunu'nda geçen bildirimler ya imza karşılığı yazılı olarak ya da işçinin yazılı kabul etmesi şartıyla elektronik yolla, kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden yapılır. İş sözleşmesini sona erdirecek bildirimler her durumda yazılı yapılmak zorundadır. Bildirim yapılan kişi imzadan kaçınırsa durum bulunduğu yerde tutanakla tespit edilir. Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligatlar o Kanun hükümlerine göre yapılır. KEP kullanımının maliyetini işveren üstlenir.
Kimleri ilgilendirir: İş Kanunu kapsamında işçiye ya da işverene bildirim yapacak veya bildirim alacak işverenleri, işçileri ve bu işlemleri yürüten muhasebe ile insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
İş sözleşmesi feshi bildirimi elektronik olarak yapılabilir mi?
Fesih sonucunu doğuracak bildirimler her durumda yazılı yapılmalıdır. Genel bildirimlerde elektronik yol, işçinin yazılı kabulü şartıyla KEP hesabı üzerinden kullanılabilir.
İşçi yazılı bildirimi imzalamazsa ne yapılır?
Durum bildirimin yapıldığı yerde tutanakla tespit edilir. Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligatlar ise o Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP kullanım maliyetini kim öder?
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetleri işveren karşılar.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23 md.) Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile