Özel istihdam büroları, 22 nci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen meslek ve görevlerde işe yerleştirme yaparken işçi ve işveren ile yazılı sözleşme düzenlemek zorundadır. Sözleşmede iş arayanın kimlik, meslek ve eğitim bilgileri, işyeri bilgileri, işe yerleştirme karşılığında işçi veya işverenden alınacak ücret, işçinin alacağı brüt ücret ve yerleştirilen meslek veya pozisyona dair hususlar yer almalıdır.
Kimleri ilgilendirir: Özel istihdam bürolarını, bürolar aracılığıyla işe yerleşen iş arayanları ve işçi arayan işverenleri ilgilendirir.
Özel istihdam bürosu işe yerleştirme yaparken yazılı sözleşme yapmak zorunda mı?
22 nci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen meslek ve görevlerdeki yerleştirmeler için evet. Bu yerleştirmelerde büro, işçi ve işveren ile yazılı sözleşme düzenlemek zorundadır.
Özel istihdam bürosu sözleşmesinde hangi bilgiler bulunmalıdır?
Sözleşmede şu bilgiler yer almalıdır: iş arayanın kimlik, meslek ve eğitim bilgileri, işyeri bilgileri, işe yerleştirme karşılığı işçi veya işverenden alınacak ücret, işçinin brüt ücreti ve yerleştirilen meslek veya pozisyona ilişkin hususlar.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Özel istihdam büroları, 22 nci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen mesleklerde ve görevlerde işe yerleştirmeler için işçi ve işveren ile yazılı sözleşme düzenler. Yapılan sözleşmelerde; iş arayanın kimlik, meslek ve eğitim bilgileri, işyerine ait bilgiler, işe yerleştirme karşılığı işçi veya işverenden alınacak ücret, işçinin çalışacağı işte alacağı brüt ücret tutarı, yerleştirilen meslek veya pozisyona ilişkin hususların bulunması zorunludur.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile