İşçi, iş yerindeki zorlayıcı sebepler yüzünden çalışamıyor ya da işveren onu çalıştıramıyorsa, bekleme süresinde işçiye yarım ücret ödenir. Bu ödeme, zorlayıcı sebebin sürdüğü günler için yapılır ve en fazla kanunda belirtilen süreyle sınırlıdır.
Kimleri ilgilendirir: Zorlayıcı sebep nedeniyle çalışamayan veya çalıştırılmayan işçileri ve bu işçilerin işverenlerini ilgilendirir.
Zorlayıcı sebeple iş durursa işçiye ücret ödenir mi?
Evet, bekleme süresi içinde çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye her gün için yarım ücret ödenir. Bu ödeme kanunda belirtilen süreye kadar yapılır.
Yarım ücret hangi durumlarda ödenir?
24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler yüzünden işçi çalışamıyor veya çalıştırılmıyorsa ödenir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile