Uzaktan çalışma ilişkisi baştan uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabilir. İşyerinde çalışan bir işçi de işverenle anlaşarak sözleşmesini uzaktan çalışmaya çevirebilir. İşçinin talebi yazılı yapılır, işyerindeki usule göre işverence değerlendirilir ve sonuç işçiye talebin yapıldığı yolla bildirilir. Kabul halinde 5 inci maddeye uygun sözleşme yapılır. Uzaktan çalışan işçi işyerine dönmek isterse talebi öncelikli değerlendirilir. Mevzuattaki zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışma uygulanacaksa işçinin talebi veya onayı aranmaz.
Kimleri ilgilendirir: Uzaktan çalışmaya geçmek isteyen ya da geçirilecek işçileri ile bu süreci yürüten işverenleri ilgilendirir.
İşyerinde çalışan bir işçi uzaktan çalışmaya nasıl geçer?
İşçi yazılı talepte bulunur, işveren talebi işyerindeki usule göre ve işin ile işçinin uygunluğuna bakarak değerlendirir. Talep kabul edilirse iş sözleşmesi, taraflar anlaşarak 5 inci maddeye uygun uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülür.
Uzaktan çalışan işçi tekrar işyerinde çalışmak isterse ne olur?
İşçi aynı usulle yani yazılı olarak talepte bulunabilir. İşveren bu talebi öncelikli olarak değerlendirir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. (2) İşçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili hususlar aşağıdadır: a) Talep yazılı olarak yapılır. b) Talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilir. c) Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek diğer kıstaslar kullanılır. (3) Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilmesi esastır. (4) Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile