Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağına toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmeleri karar verir. Bu sözleşmelerde bu konuda bir hüküm yoksa işçiyi o günlerde çalıştırmak için işçinin onayı gerekir. Bu günlerin ücreti 47 nci maddeye göre ödenir.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri, işçileri ve bordro ile ücret hesabını yapan muhasebecileri ilgilendirir.
Resmi tatil günlerinde işçiyi çalıştırmak için onay gerekir mi?
Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde çalışmaya dair hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Hüküm varsa çalışma o sözleşmeye göre belirlenir.
Bayram ve genel tatil günü çalışmanın ücreti nasıl ödenir?
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile