Maaşı ödeme gününden itibaren kanunda belirlenen süre içinde, mücbir sebep olmadan ödenmeyen işçi çalışmaya ara verebilir. Birden fazla işçi aynı nedenle ve kendi kararlarıyla işe gitmese bile bu durum grev sayılmaz. Geciken ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. İşçiler çalışmadıkları için işten çıkarılamaz, yerlerine yeni işçi alınamaz ve işler başkalarına yaptırılamaz.
Kimleri ilgilendirir: Ücretini zamanında alamayan işçileri ve onları çalıştıran işverenleri ilgilendirir.
Maaşım yatmazsa işe gitmeyebilir miyim?
Ücret ödeme gününden itibaren kanunda belirlenen süre içinde mücbir bir neden olmadan ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durumda işçi çalışmadığı için işten çıkarılamaz.
Maaşı ödenmeyen işçiler birlikte işe gitmezse bu grev sayılır mı?
Hayır. İşçiler kendi kişisel kararlarıyla işe gitmese ve sayıları toplu bir nitelik kazansa bile bu durum grev sayılmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile