Ücretle ilgili yükümlülüklere uyulmaması idari para cezasıyla karşılanır. Ücreti ya da diğer ücret ödemelerini süresinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen, asgari ücreti ödemeyen veya eksik ödeyen ve zorunlu olduğu halde ödemeleri özel banka hesabına yatırmayan işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye ceza verilir. Hesap pusulası düzenlememe, usulsüz ücret kesme cezası verme, kesinti sebebini ve hesabını bildirmeme, 52. maddedeki belgeyi vermeme ile fazla çalışma ücretini ödememe, serbest zamanı süresinde kullandırmama ve fazla saatlerde çalışma için işçinin onayını almama da ayrı ayrı cezalandırılır. Ceza tutarları maddede Türk Lirası olarak sayılmıştır. Ücret ödemesi ihlallerinde ceza her işçi ve her ay için, fazla çalışma ihlallerinde ise her işçi için uygulanır.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri, işveren vekillerini ve maddede sayılan üçüncü kişileri, özellikle ücret ve fazla çalışma ödemelerini yapanları ilgilendirir.
Maaşı zamanında ödemeyen veya eksik ödeyen işverene ne ceza verilir?
Ücreti ya da diğer ücret ödemelerini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverene, bu durumdaki her işçi ve her ay için idari para cezası verilir.
Fazla mesai ücretini ödemeyen işverene idari para cezası var mı?
Evet. Fazla çalışma ücretini ödemeyen, hak edilen serbest zamanı kanuni süresi içinde kullandırmayan veya fazla saatlerde çalışma için işçinin onayını almayan işverene, bu durumdaki her işçi için idari para cezası verilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Bu Kanunun; a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüzyirmibeş Türk Lirası idari para cezası, b) 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile