İşveren ve işçi, iş sözleşmesini kanundaki sınırlamalara uymak şartıyla kendi ihtiyaçlarına göre istedikleri türde düzenleyebilir. Sözleşme belirli süreli ya da belirsiz süreli yapılabilir. Çalışma biçimi bakımından da tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli veya başka türde kurulabilir.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesi yapan işverenleri ve işçileri ilgilendirir.
İş sözleşmesi hangi türlerde yapılabilir?
İş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli yapılır. Çalışma biçimi bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.
İşveren ve işçi iş sözleşmesini istediği gibi düzenleyebilir mi?
Taraflar sözleşmeyi ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilir, ancak kanunla getirilen sınırlamalara uymak zorundadır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile