İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal gibi işletme gerekleri yüzünden toplu işçi çıkaracaksa önceden yazılı bildirim yapmak zorundadır. Bildirim sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna gider; içinde sebepler, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işten çıkarma zaman dilimi yer alır. Sendika temsilcileriyle yapılan görüşmelerde çıkarmanın önlenmesi, sayının azaltılması ve olumsuz etkilerin en aza indirilmesi ele alınır ve toplantı belgelenir. Fesihler, bölge müdürlüğüne bildirimden belirlenen süre sonra hüküm doğurur. İşyeri tamamen kapanıyorsa daha sade bir bildirim ve ilan yeterlidir; mevsim ve kampanya işleri ile kötüye kullanma konusunda özel hükümler vardır.
Kimleri ilgilendirir: Toplu işçi çıkarmayı planlayan işverenleri, işyeri sendika temsilcilerini ve bu süreçten etkilenecek işçileri ilgilendirir.
Toplu işçi çıkarma yapılırken kimlere bildirim yapılması gerekir?
İşveren, belirlenen süre öncesinde yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirim yapar. Bildirimde çıkarma sebepleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işlemlerin hangi zaman diliminde yapılacağı yer almalıdır.
İşyeri tamamen kapanırsa toplu işçi çıkarma prosedürü uygulanır mı?
İşyeri bütünüyle ve kesin olarak kapatılıyorsa işveren yalnızca durumu belirlenen süre öncesinde bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir ve işyerinde ilan eder. Ayrıca işçi çıkarmanın kesinleşmesinden sonra belirlenen süre içinde aynı nitelikte iş için işçi alınacaksa uygun nitelikli işçiler tercihen işe çağrılır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile