Toplu iş sözleşmesi imzalayan taraflar, analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışmanın yapılabileceği işleri kendileri de belirleyebilir. Bu belirleme yapılırken 12 nci maddedeki düzenlemeyle bağlı kalınmaz. Yani toplu iş sözleşmesi, kısmi süreli çalışılabilecek işler konusunda ayrı bir yol sunar.
Kimleri ilgilendirir: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi yapan işçi ve işveren tarafları ile bu sözleşmenin kapsamındaki işyerlerini ilgilendirir.
Toplu iş sözleşmesiyle kısmi süreli çalışılacak işler belirlenebilir mi?
Evet. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre yapılan toplu iş sözleşmelerinde taraflar, kısmi süreli çalışma yapılabilecek işleri ayrıca belirleyebilir.
Toplu iş sözleşmesindeki kısmi süreli çalışma işleri 12 nci maddeye bağlı mıdır?
Hayır. Taraflar bu işleri belirlerken 12 nci madde hükümlerine bağlı olmak zorunda değildir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler, 12 nci madde hükümlerine bağlı olmaksızın ayrıca taraflarca da belirlenebilir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile