İşyerinde zorunlu nedenlerle iş durduğunda, bayram ve tatil öncesi veya sonrası işyeri kapatıldığında ya da işçi kendi isteğiyle yasal izinleri dışında izin aldığında kaybedilen çalışma süreleri sonradan çalışılarak telafi edilebilir. Telafi çalışması yaptıracak işveren, çalışmanın İş Kanunu'nun 64. maddesindeki hangi nedene dayandığını açıkça belirtmeli ve çalışmanın başlangıç tarihini ilgili işçilere bildirmelidir. Telafi, nedenin ortadan kalkıp işyerinin normal çalışmaya başlamasını izleyen belirlenen süre içinde yapılır, günlük sınırı aşamaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz.
Kimleri ilgilendirir: Çalışmayan sürelerin telafisini isteyen işverenleri ve telafi çalışması yapacak işçileri ilgilendirir.
Telafi çalışması nedir, hangi durumlarda yapılır?
Zorunlu nedenle iş durması, bayram ve genel tatil öncesi veya sonrası işyerinin tatil edilmesi, normal sürenin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işçinin talebiyle yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde çalışılmayan sürelerin telafisi için yaptırılan çalışmadır.
Telafi çalışması tatil günlerinde yaptırılabilir mi?
Hayır, telafi çalışması tatil günlerinde yaptırılamaz. Ayrıca günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla, günlük telafi süresi yönetmelikte belirlenen sınırdan fazla olamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
- Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır. Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile