Kısa çalışma yönetmeliğinde sık geçen terimlerin ne anlama geldiği tek tek açıklanıyor. Bölgesel kriz, genel ekonomik kriz, sektörel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebep gibi kısa çalışmaya gerekçe olabilecek durumlar tanımlanıyor. Kısa çalışmanın çalışma süresinin geçici olarak azaltılması ya da faaliyetin durdurulması olduğu, kısa çalışma ödeneğinin ise koşullar sağlandığında sigortalıya yapılan ödeme olduğu belirtiliyor. Ayrıca kurum, sigortalı ve uygunluk tespiti gibi kavramların kapsamı netleşiyor.
Kimleri ilgilendirir: Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak isteyen işverenleri, bu işyerlerinde çalışan sigortalıları ve süreci yürüten kurum ile denetim görevlilerini ilgilendirir.
Kısa çalışma ne demek?
Kısa çalışma, 4447 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesindeki gerekçelerle işyerinde çalışma süresinin işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak azaltılması ya da faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasıdır. Bu uygulama yönetmelikte belirtilen süre ve azaltma koşullarına bağlıdır.
Kısa çalışmada zorlayıcı sebep neleri kapsar?
İşverenin sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen ve önlenemeyen dışsal etkilere dayanan dönemsel durumlar ile deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri durumlar zorlayıcı sebeptir. Bu durumlar çalışma süresinin azaltılmasına veya faaliyetin durdurulmasına yol açmalıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Bölgesel kriz: Ulusal veya uluslararası olaylardan dolayı belirli bir il veya bölgede faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı durumları, c) Genel ekonomik kriz: Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisini ve dolayısıyla işyerlerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumları, ç) Genel salgın: Bir hastalığın veya enfeksiyon etkeninin ülke çapında veya belirli bir bölgede çok geniş bir alanda yayılım gösterdiği ve işyerlerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumları, d) Kısa çalışma: Üç ayı geçmemek üzere 4447 sayılı Kanunun ek 2 nci…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile