Yönetmelik iki kavramı birbirinden ayırır. Fazla çalışma, İş Kanunundaki koşullar çerçevesinde haftalık yasal sınırı aşan çalışmadır. Fazla sürelerle çalışma ise sözleşmeyle haftalık çalışma süresi yasal sınırın altında belirlenmişse, sözleşmedeki süreyi aşan ama yasal sınıra kadar olan çalışmadır.
Kimleri ilgilendirir: İş Kanunu kapsamında işçi çalıştıran işverenleri, bordro ve puantaj hazırlayan muhasebecileri ve haftalık çalışma süresi sözleşmeyle belirlenen işçileri ilgilendirir.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?
Fazla çalışma, haftalık yasal sınırı aşan çalışmadır. Fazla sürelerle çalışma ise sözleşmedeki haftalık süreyi aşan ama yasal sınırı geçmeyen çalışmadır.
Sözleşmede haftalık çalışma süresi yasal sınırdan az belirlenmişse bu süreyi aşan çalışma fazla çalışma sayılır mı?
Hayır, bu çalışma yasal sınıra kadar olduğu sürece fazla sürelerle çalışma olarak tanımlanır. Yasal sınırı aşan kısım fazla çalışma olur.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
-Bu Yönetmelikte geçen: a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları, b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile