İş sözleşmesi, işçinin bağımlı şekilde çalışmayı, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Kanunda aksi yazmadıkça belirli bir şekil şartı yoktur, yani sözlü de yapılabilir. Ancak süresi kanunda belirtilen süreye ulaşan veya bunu aşan sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ile her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmadıysa işveren, çalışma koşullarını ve ücret bilgilerini gösteren yazılı bir belgeyi belirlenen süre içinde işçiye vermek zorundadır. Kanunda belirtilen kısa süreyi geçmeyen belirli süreli sözleşmelerde bu yükümlülük uygulanmaz.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesi yapan işverenleri ve işçileri ile bu sözleşmelerin yazılı belge işlerini yürüten muhasebe ve insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
İş sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?
Kural olarak iş sözleşmesi özel bir şekle tâbi değildir. Süresi kanunda belirtilen süreye ulaşan veya bunu aşan sözleşmelerin ise yazılı yapılması zorunludur.
Yazılı iş sözleşmesi yapılmadıysa işveren ne yapmalı?
İşveren, belirlenen süre içinde çalışma koşullarını, çalışma süresini, ücreti ve ücret ödeme dönemini, süreli sözleşmede süreyi ve fesih hükümlerini gösteren yazılı bir belgeyi işçiye vermelidir. Sözleşme bu süre dolmadan sona ererse bilgiler en geç sona erme tarihinde yazılı olarak verilir. Kanunda belirtilen kısa süreyi geçmeyen belirli süreli sözleşmelerde bu yükümlülük yoktur.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile