Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, önce karşı tarafa bildirim yapmak zorundadır. Sözleşme, işçinin çalışma süresine göre kanunda belirlenen bildirim süresi dolunca sona erer. Bu süreler alt sınırdır, sözleşmeyle uzatılabilir. Bildirime uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. İşveren bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir. İşverenin bildirime uymaması veya peşin ödemeyle fesih yapması, iş güvencesi hükümlerinin (18-21. maddeler) uygulanmasını engellemez. İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresinin katları tutarında ayrıca tazminat ödenir. Bildirime de uyulmamışsa bildirim tazminatı ayrıca ödenir. Tazminat ve peşin ücret hesabında, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.
Kimleri ilgilendirir: Belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunan işverenleri ve işçileri ilgilendirir.
İş sözleşmesi feshedilirken bildirim süresi vermek zorunlu mu?
Evet, belirsiz süreli sözleşmelerde fesihten önce karşı tarafa bildirim yapılmalıdır. Sözleşme, işçinin kıdemine göre belirlenen süre sonunda sona erer. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir.
Bildirim süresine uyulmazsa ne olur?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. İşveren bu süreye ait ücreti peşin vererek de sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumlar iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını engellemez.
Kötüye kullanma tazminatı kimlere ödenir?
İş güvencesi hükümlerinin (18-21. maddeler) kapsamı dışında kalan ve sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilen işçilere ödenir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile