İş sözleşmesi hangi sebeple biterse bitsin, işçinin hak edip kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti ödenmek zorundadır. Ücret, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve işçiye ya da hak sahiplerine verilir. Bu ücret için zamanaşımı, sözleşmenin bittiği tarihte başlar. İşveren fesih yaparsa bildirim süresi ve yeni iş arama izinleri yıllık izin süreleriyle iç içe geçirilemez, yani izin kullandırılarak bu sürelerin yerine sayılamaz.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesi sona eren işçileri, hak sahiplerini ve bu işçileri çalıştıran işverenleri ilgilendirir.
İşten ayrılınca kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir mi?
Evet. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir.
Kullanılmayan yıllık izin ücretinde zamanaşımı ne zaman başlar?
Zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile