İşveren iş sözleşmesini feshederken bildirimi yazılı yapmalı ve fesih nedenini net biçimde yazmalıdır. İşçinin davranışı ya da verimi gerekçe gösterilerek belirsiz süreli sözleşme feshedilecekse, önce işçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmalıdır. 25 inci maddenin (II) numaralı bendindeki şartlara uygun fesih hakkı ise savunma alma şartına bağlı değildir.
Kimleri ilgilendirir: Belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunan işçileri çalıştıran işverenleri, bu işlemleri yürüten muhasebe ve insan kaynakları çalışanlarını ve fesih yapılan işçileri ilgilendirir.
İşten çıkarmada fesih bildirimi sözlü yapılabilir mi?
Hayır, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır.
İşçinin verimsizliği nedeniyle işten çıkarmadan önce savunma almak gerekir mi?
Evet, belirsiz süreli sözleşme işçinin davranışı veya verimi nedeniyle feshedilecekse önce hakkındaki iddialara karşı savunması alınmalıdır. 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile