Fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma yapan işçi, bu çalışmaların zamlı ücreti yerine serbest zaman kullanmayı seçebilir. Bunun için işverene yazılı başvuru yapması gerekir. Hak edilen serbest zaman, işçinin önceden yazılı bildirimi üzerine, işverenin işin ve işyerinin gereklerine göre belirlediği tarihten başlayarak iş günlerinde, aralıksız ve ücret kesintisi olmadan kullandırılır. Kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.
Kimleri ilgilendirir: Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçileri ve bu işçileri çalıştıran işverenleri ilgilendirir.
Fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanılabilir mi?
Evet, işçi isterse işverene yazılı başvuru yaparak zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı seçebilir. Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma için serbest zaman karşılıkları farklıdır.
Serbest zaman izin ya da tatil günlerine denk getirilebilir mi?
Hayır, işçinin kanundan ve sözleşmelerden doğan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz. Serbest zaman iş günlerinde, aralıksız ve ücret kesintisi olmadan kullanılır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
-Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile