Toplu iş sözleşmesi ya da bireysel iş sözleşmesiyle hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil haklarının, ücretli izinlerin ve yüzde usulüyle çalışan işçilerin kanundaki haklarının altına inilemez. Bu konularda işçiye kanundan daha elverişli hak sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar aynen korunur.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri, işçileri ve toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi hazırlayan taraflarla bunları uygulayan muhasebe ve insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
İş sözleşmesiyle hafta tatili veya ücretli izin hakkı kısıtlanabilir mi?
Hayır. Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesine hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ve ücretli izin haklarına aykırı hüküm konulamaz.
İşyerinde geleneksel olarak verilen izin veya tatil hakkı kanundan daha avantajlıysa geçerli olur mu?
Evet. İşçiye daha elverişli hak sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır ve korunur.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile