İşsizlik ödeneği, işten ayrılmadan önceki belirli bir süre boyunca prim ödeyerek kesintisiz çalışmış olanlara veriliyor. Ödeneğin ne kadar süre alınacağı, son üç yıl içinde kaç gün sigortalı çalışılıp işsizlik sigortası primi ödendiğine göre kademeli olarak artıyor. Hizmet akdi sürerken hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltı, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk, kısmi istihdam, grev, lokavt, ekonomik kriz, doğal afet gibi nedenlerle prim yatırılmayan dönemler olursa, bu dönemler için kurum kayıtlarına bakılır ve bu boşluklar sürekli çalışmayı bozan kesinti sayılmaz.
Kimleri ilgilendirir: Hizmet akdi sona eren sigortalı işsizleri, işverenleri ve bu kişilerin işlemlerini yürüten muhasebecileri ilgilendirir.
İşsizlik ödeneği kaç gün çalışınca ve ne kadar süre verilir?
Son üç yıl içinde çalışılan ve işsizlik sigortası primi ödenen gün sayısı arttıkça ödenek süresi de kademeli olarak uzar. İşten ayrılmadan önceki belirlenen süre içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak gerekir.
Hastalık veya ücretsiz izin nedeniyle prim yatmayan günler işsizlik ödeneğini etkiler mi?
Hizmet akdi devam ediyorsa bu süreler için SSK kayıtları esas alınır ve prim yatmayan bu süreler sürekli çalışma hesabında kesinti sayılmaz. Aynı durum grev, lokavt, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk, kısmi istihdam, ekonomik kriz ve doğal afet gibi hallerde de geçerlidir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde; a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği verilir. Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt,…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile