Geçici iş sözleşmesinde belirlenen süre bittiği hâlde işçi çalışmaya devam ederse, sözleşmenin bittiği tarihten itibaren işçi ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Bu durumda büro, işçinin ücretinden, gözetilmesinden ve sigorta primlerinden yalnızca sözleşme süresi kadar sorumlu kalır. Büro işçisine ilişkin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve 4447 sayılı Kanundan doğan yükümlülükleri, 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesi saklı kalmak kaydıyla büro yerine getirir. Büro, ücretlerin ödendiğini gösteren belgeleri her ay işverene vermek zorundadır. Geçici işçiler çalışmadıkları dönemlerde büronun eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlanır.
Kimleri ilgilendirir: Özel istihdam bürolarını, geçici işçi çalıştıran işverenleri ve bu yolla çalışan geçici işçileri ilgilendirir.
Geçici iş sözleşmesi süresi bittikten sonra işçi çalışmaya devam ederse ne olur?
Sözleşmenin bittiği tarihten itibaren geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Büronun ücret, gözetme borcu ve prim sorumluluğu sözleşme süresiyle sınırlı kalır.
Özel istihdam bürosu geçici işçilerin ücretini ödediğini işverene nasıl gösterir?
Büro, ücretlerin ödendiğini gösteren belgeleri her ay geçici işçi çalıştıran işverene ibraz etmek zorundadır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi hâlinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Bu durumda, özel istihdam bürosu işçinin geçici iş ilişkisinden kaynaklanan ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden sözleşme süresiyle sınırlı olmak üzere sorumludur. (2) Özel istihdam bürosu işçisine ilişkin 6331 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanundan doğan yükümlülükler, 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesi saklı kalmak kaydıyla, özel istihdam bürosu tarafından yerine getirilir. (3) Özel istihdam…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile