Geçici iş ilişkisini ancak Kurumdan izin almış özel istihdam büroları kurabilir. Büro, bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yapıp kendi işçisini geçici olarak o işverene devreder. Bu yol yalnızca sayılan hâllerde açıktır: iş sözleşmesinin askıda kaldığı durumlar, mevsimlik tarım, ev hizmetleri, aralıklı işler, acil iş sağlığı ve güvenliği işleri veya zorlayıcı nedenler, öngörülemeyen kapasite artışı ve dönemsel iş artışları. Sözleşme süresi hâle göre değişir. Sözleşme sınırlı sayıda yenilenebilir ve süre sonunda aynı iş için belirli bir bekleme süresi geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz. İzinsiz geçici iş ilişkisi kurulamaz, bu yönde ilan ve reklam yayımlanamaz. Yurt dışına işçi gönderilecekse yurt dışı hizmet akitleri Kuruma onaylatılmalıdır.
Kimleri ilgilendirir: Özel istihdam büroları, geçici işçi çalıştırmak isteyen işverenler ve geçici olarak devredilen işçiler ile ilan ve reklam yayımlayan basın ve yayın kuruluşları ilgilidir.
Hangi durumlarda geçici işçi çalıştırılabilir?
İş sözleşmesinin askıda kaldığı ve askerlik hâllerinde, mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinde, aralıklı işlerde, acil iş sağlığı ve güvenliği işlerinde veya zorlayıcı nedenlerde, öngörülemeyen kapasite artışında ve mevsimlik olmayan dönemsel iş artışlarında çalıştırılabilir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi yenilenebilir mi, bitince aynı işe yeniden geçici işçi alınabilir mi?
Sözleşme, maddede belirtilen sınırlar içinde en fazla iki defa yenilenebilir. Süre sonunda aynı iş için belirlenen bekleme süresi geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Kurumca izin verilen özel istihdam büroları geçici iş ilişkisi kurabilir. (2) Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Kurumca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile; a) 4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, ç) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, d) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile