Tescil edilmiş bir alt işveren işyerinin belgelerinde kanuna aykırılık ya da muvazaa (danışıklı, göstermelik işlem) kanaati oluşturan deliller varsa, bölge müdürlüğü belgeleri gerekçesiyle birlikte iş teftiş grup başkanlığına gönderir. İncelemede özellikle şu hususlara bakılır: verilen işin asıl işin yardımcı işi olup olmadığı, uzmanlık gerektirip gerektirmediği, alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılmış biri olup olmadığı, alt işverenin ekipman ve tecrübe yeterliliği, işçilerin işe uygunluğu, asıl işveren işçisinin bu işte çalışıp çalışmadığı ve sözleşmenin işçi haklarını kısıtlamaya ya da kamusal yükümlülüklerden kaçınmaya yönelik olup olmadığı.
Kimleri ilgilendirir: Asıl işverenleri, alt işverenleri, alt işveren işçilerini ve tescil ile muvazaa incelemesi yapan bölge müdürlüğü ile iş teftiş birimlerini ilgilendirir.
Alt işverenlikte muvazaa incelemesinde nelere bakılır?
Verilen işin asıl işin yardımcı işi veya uzmanlık gerektiren iş olup olmadığı, alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kişi olup olmadığı, alt işverenin ekipman ve tecrübe yeterliliği, işçi niteliklerinin işe uygunluğu, koordinasyon ve denetim görevlileri dışında asıl işveren işçisinin bu işte çalışıp çalışmadığı ve sözleşmenin kamusal yükümlülüklerden kaçınma ya da işçi haklarını kısıtlama amacı taşıyıp taşımadığı özellikle göz önünde bulundurulur.
Alt işveren belgelerinde muvazaa şüphesi olursa ne olur?
Bölge müdürlüğü, ilgili belgeleri gerekçesiyle birlikte incelenmek üzere iş teftiş grup başkanlığına gönderir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) 7 nci madde uyarınca tescili yapılan işyeri için 6 ncı maddede belirtilen belgelerde Kanuna aykırılık veya muvazaa kanaatini oluşturan delillerin bulunması hâlinde, söz konusu belgeler gerekçesi ile birlikte incelenmek üzere bölge müdürlüğünce iş teftiş grup başkanlığına intikal ettirilir. (2) Muvazaanın incelenmesinde özellikle; a) Alt işverene verilen işin, işyerinde asıl işveren tarafından yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin yardımcı işlerinden olup olmadığı, b) Alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olup olmadığı, c) Alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kişi olup olmadığı, ç) Alt…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile