Meslek hastalığı, çalışanın yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halidir. Hastalığın işten kaynaklandığı, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurulu raporu ve gerekirse denetim raporları incelenerek Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilir. İşveren (veya kendi adına çalışan sigortalı) hastalığı öğrendiği günden itibaren kanunda öngörülen süre içinde bildirgeyle Kuruma bildirmek zorundadır; bildirmeyen ya da kasten eksik veya yanlış bildirene Kurumun yaptığı masraflar ve ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu edilir. İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıklarda yönetmelikte belirlenen süre aranır; bazı hallerde süre aşılsa da Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu onayıyla hastalık meslek hastalığı sayılabilir.
Kimleri ilgilendirir: Sigortalı çalışanları, onları çalıştıran işverenleri ve kendi adına bağımsız çalışan sigortalıları ilgilendirir.
Meslek hastalığı nasıl bildirilir, kim bildirir?
Sigortalı çalışan için işveren, kendi adına çalışan sigortalı için ise sigortalının kendisi, durumu öğrendiği günden başlayarak kanunda öngörülen süre içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle Kuruma bildirir.
Meslek hastalığını bildirmezsem ne olur?
Bildirimi yapmayan veya bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren işverene ya da kendi adına çalışan sigortalıya, Kurumun yaptığı masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu edilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; a) Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi, b) Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi, sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur. Meslek…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile