4857Madde 110

İş Kanunu Madde 110 — Konut kapıcılarının özel çalışma koşulları

Kanun
İş Kanunu
Kanun no
4857
Madde
110
Yapay zekâ özeti

Konut kapıcılarının çalışma düzeni genel kurallardan farklı olabilir. Yaptıkları işin kapsamı ve niteliği, çalışma süreleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izinleri ve kapıcı dairesiyle ilgili konular için ayrı usul ve esaslar belirlenir. Bu esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırlayacağı bir yönetmelik düzenler.

Kimleri ilgilendirir: Konut kapıcılarını, kapıcı çalıştıran apartman ve site yönetimleri ile kat maliklerini ve bu alanda çalışan muhasebecileri ilgilendirir.

Kapıcıların çalışma süreleri ve izinleri nasıl belirlenir?

Kapıcıların çalışma süreleri, hafta tatili, bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin hakları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmelikte özel esaslar belirlenir.

Kapıcı dairesiyle ilgili kurallar nerede düzenlenir?

Kapıcı konutlarıyla ilgili hususlar da aynı yönetmelikle düzenlenir.

Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.

Özet

Konut kapıcılarının hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile çalışma süreleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin hakları ve kapıcı konutları ile ilgili hususların düzenlenmesinde uygulanacak değişik şekil ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Tam metin üyelere açık

Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.

  • Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
  • Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
  • TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile

True Kütüphane — Vergi Mevzuatı Kütüphanesi. Bu sayfadaki mevzuat metinleri (kanun, özelge, Danıştay kararı) kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir ve bilgilendirme amaçlıdır; resmi/güncel metin için ilgili resmi kaynağı esas alın. Hukuki görüş niteliği taşımaz.