Haftalık çalışma süresi, aynı veya benzer işte tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmişse sözleşme kısmi süreli sayılır. Kısmi süreli işçiye, haklı bir neden yoksa sırf bu yüzden farklı davranılamaz. Ücret ve parayla ölçülebilen bölünebilir haklar, çalışılan süreyle orantılı ödenir. İşveren, açık yer olduğunda tam süreliye ya da kısmi süreliye geçiş isteklerini dikkate alır ve boş yerleri zamanında duyurur. Doğum ve analıkla ilgili izinlerin bitiminden sonra ebeveynlerden biri, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar kısmi süreli çalışma isteyebilir. İşveren bu talebi karşılar ve talep geçerli fesih nedeni olmaz. Ebeveynlerden biri çalışmıyorsa çalışan eş bu talepte bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinenler de bu haktan, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren yararlanır. İşçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu durumda yerine alınan işçinin sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Hakkı kullanmak veya tam zamanlıya dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı bildirimde bulunur. Uygulama usulleri yönetmelikle belirlenir.
Kimleri ilgilendirir: Kısmi ve tam süreli çalışan işçileri, bunları çalıştıran işverenleri ve kısmi süreli çalışma talep eden ebeveynler ile evlat edinenleri ilgilendirir.
Kısmi süreli çalışan işçi tam süreli işçiyle aynı hakları alır mı?
Haklı bir neden yoksa kısmi süreli işçiye sırf bu yüzden farklı davranılamaz. Ücret gibi parayla ilgili bölünebilir haklar, emsal tam süreli işçiye göre çalışılan süreyle orantılı ödenir.
Çocuk bakımı için kısmi süreli çalışma talebi işveren tarafından reddedilebilir mi?
Ebeveynlerden biri, izinlerin bitiminden sonra çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar kısmi süreli çalışma isteyebilir. İşveren bu talebi karşılar ve talep geçerli fesih nedeni sayılmaz. Ancak diğer ebeveyn çalışmıyorsa çalışan eş bu talepte bulunamaz. Talep, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile