Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma her işte yapılabilir. Ancak bazı işlerde bu çalışma için işverenin uygun bulması gerekir. Bunlar özel sağlık kuruluşlarında tam zamanlı çalışması öngörülen görevler, postalar hâlinde sürekli yürütülen sanayi işleri, bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya ve taahhüt işleri ile iş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesine uygun olmayan işlerdir. Bunların dışındaki işlerde işverenin onayı aranmaz.
Kimleri ilgilendirir: Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışmak isteyen sigortalıları ve bunların işverenlerini ilgilendirir.
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma için işverenin onayı gerekir mi?
Maddede sayılan işlerde (mesul müdür, sorumlu hekim gibi görevler, postalı sanayi işleri, mevsimlik ve kampanya işleri, haftaya bölünemeyen işler) işverenin uygun bulması gerekir. Bunların dışındaki işlerde onay aranmaz.
Hangi işlerde kısmi süreli çalışma için işverenin uygun bulması aranır?
Özel sağlık kuruluşlarında tam zamanlı çalışması öngörülen işlerde, durmaksızın postalar hâlinde yürütülen sanayi işlerinde, bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde ve iş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesine uygun olmayan işlerde aranır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Kısmi süreli çalışma; a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde, b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde, c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde, ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde, işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilir. (2) Birinci fıkrada sayılmayan işlerde…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile