Usulüne uygun yapılan kısmi süreli çalışma talebini işveren, bildirimden itibaren belirlenen süre içinde karşılamak zorundadır ve karşıladığını işçiye yazılı olarak bildirir. İşveren süresi içinde dilekçeye cevap vermezse talep, işçinin dilekçesinde yazdığı tarihte ya da o tarihi izleyen ilk iş gününde geçerli olur. İşçi belirtilen tarihte çalışmaya başlarsa, kısmi süreli çalışma talebi işverene geçerli fesih nedeni oluşturmaz.
Kimleri ilgilendirir: Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma talep eden işçileri ve bu talepleri alan işverenleri ilgilendirir.
Kısmi süreli çalışma talebime işveren cevap vermezse ne olur?
İşveren süresi içinde cevap vermezse talep, dilekçede belirtilen tarihte ya da bu tarihi izleyen ilk iş gününde geçerlilik kazanır.
Kısmi süreli çalışma talebi nedeniyle işçi işten çıkarılabilir mi?
İşçi belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlarsa, kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
1) Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır. 2) İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir. (3) İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır. (4) İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile