Kriz, genel salgın veya zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yaptırmak isteyen işveren, talebini Kurumun belirleyeceği yöntemle iletir ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazılı bildirir. Talepte şunlar bulunmak zorundadır: sebebin işyerine etkisi, zorlayıcı sebebin ne olduğu, işyeri bilgileri ve kısa çalışma yapacak sigortalıların dönem ve süre listesi. Kısa çalışma dönemi için üst ve alt sınırlar vardır. İşyeri ve sigortalı bazında uygulanacak kısa çalışma süresi için de ayrı kurallar getirilmiştir.
Kimleri ilgilendirir: Kısa çalışma talebinde bulunmak isteyen işverenleri, bu işyerlerinde çalışan sigortalıları ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikalarını ilgilendirir.
Kısa çalışma talebi nasıl yapılır ve talepte neler bulunmalıdır?
İşveren talebini Kurumun belirleyeceği yöntemle iletir, varsa sendikaya yazılı bildirir. Talepte şunlar yer almalıdır: sebebin ne olduğu ve işyerine etkisi, işyeri unvanı ve adresi, varsa sendika, İŞKUR ve sicil numaraları ile sigortalıların kısa çalışma dönemi ve süre listesi.
Kısa çalışma dönemi en fazla ne kadar olabilir, sigortalılar için başlama tarihi farklı olabilir mi?
Dönem, başlama tarihi dahil maddede belirtilen azami süreyi geçemez. Aynı gerekçeyle birden fazla talep olursa süre ilk talebin başlangıcından hesaplanır. Dönem içinde kalmak şartıyla her sigortalı için başlama tarihi farklı olabilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işveren; Kurum birimine Kurum tarafından belirlenecek yöntemle talebini iletir ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına yazılı olarak bildirimde bulunur. (2) İşveren talebinde; a) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmek, b) İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasını, işyeri İŞKUR numarasını ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını belirtmek, c) Kurumca belirlenen şekilde hazırlanan kısa çalışma…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile