Çalışanın kısa çalışma ödeneği alabilmesi için iki şart birlikte aranır. İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması gerekir. Ayrıca çalışanın, kısa çalışmanın başladığı tarihten önce belirlenen süre boyunca hizmet akdine tabi olması ve son üç yıl içinde belirlenen gün sayısında sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması aranır.
Kimleri ilgilendirir: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak isteyen sigortalı çalışanları ve kısa çalışma talebinde bulunan işverenleri ilgilendirir.
Kısa çalışma ödeneği almak için hangi şartlar aranır?
İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması gerekir. Sigortalının da kısa çalışma başlangıcından önce belirlenen süre hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda belirlenen gün sayısında işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.
Kısa çalışma ödeneği için işsizlik sigortası primi ödeme şartı var mı?
Evet. Sigortalı, son üç yıl içinde belirlenen gün sayısında sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Sigortalının kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; a) İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması, b) Sigortalının kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması, gerekir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile