Kısa çalışma ödeneği, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançlarından hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın belirli bir yüzdesi kadar verilir ve üst sınırı vardır. Ödenek, fiilen yapılan kısa çalışma süresi için, uygunluk tespitinde belirtilen süreyi aşmamak üzere her ayın beşinde sigortalıya ödenir. Ödenek süresince sigorta primini İşsizlik Sigortası Fonu karşılar. Ödenek damga vergisi dışında vergi ve kesintiye tabi değildir. Nafaka borçları dışında belirli bir oranın üzerindeki kısmı haczedilemez ve başkasına devir veya temlik edilemez. Fazla ödemeler faiziyle birlikte işverenden ya da kusurlu sigortalıdan geri alınır. Ölen sigortalılara ait fazla ödemeler bunun dışındadır.
Kimleri ilgilendirir: Kısa çalışma uygulayan işverenleri, kısa çalışma ödeneği alan sigortalıları ve bu işlemleri yürüten muhasebe ile insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
Kısa çalışma ödeneği ne zaman ve kime ödenir?
Ödenek her ayın beşinde aylık olarak doğrudan sigortalının kendisine ödenir. Ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.
Kısa çalışma ödeneği haczedilir mi, vergisi kesilir mi?
Damga vergisi dışında vergi ve kesintiye tabi tutulamaz. Nafaka borçları dışında kanunda belirtilen oranın üzerinde haczedilemez, başkasına devir veya temlik edilemez.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. (2) Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır. (3) Kısa çalışma döneminde, kısa çalışmanın başladığı ve sona erdiği aylar parmak hesabı yapılarak fiili gün sayısı üzerinden; ara aylar, şubat ayı dâhil, 30 gün üzerinden değerlendirilir. (4) Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile