Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinin beşinci fıkrasına dayanarak kısmi süreli çalışma talep eden işçileri ve bu işçilerin işverenlerini kapsıyor. Yani yalnızca bu hükme göre kısmi süreli çalışma isteyen işçiler ile onların işverenleri yönetmelik hükümlerine tabidir.
Kimleri ilgilendirir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi süreli çalışma talebinde bulunan işçileri ve bunların işverenlerini ilgilendirir.
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışma yönetmeliği kimleri kapsar?
İş Kanunu'nun 13. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi süreli çalışma talebinde bulunan işçileri ve bunların işverenlerini kapsar.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
– (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi süreli çalışma talebinde bulunan işçiler ile bunların işverenlerini kapsar.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile