İşyeri ya da bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredilince, devir tarihindeki iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene geçer. Yeni işveren, kıdeme bağlı haklarda işçinin eski işverenin yanında işe başladığı tarihi esas alır. Devirden önce doğan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan eski ve yeni işveren birlikte sorumludur; eski işverenin sorumluluğu kanunda belirtilen süreyle sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya tür değişikliğiyle sona ermesi halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Sırf devir nedeniyle işveren iş sözleşmesini feshedemez; devir, işçi için de haklı fesih sebebi sayılmaz. Ancak ekonomik, teknolojik veya organizasyonel sebeplerle fesih hakkı ile haklı nedenle derhal fesih hakları saklıdır. İflas nedeniyle tasfiye sonucu yapılan devirlerde bu hükümler uygulanmaz.
Kimleri ilgilendirir: İşyerini veya bir bölümünü devreden ve devralan işverenleri ile devir tarihinde o işyerinde çalışan işçileri ilgilendirir.
İşyeri devredilirse çalışanların iş sözleşmeleri ne olur?
Devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer. Devralan işveren, kıdeme bağlı haklarda işçinin eski işverenin yanındaki işe başlama tarihini esas alır.
İşyeri devri nedeniyle işçi işten çıkarılabilir mi?
Sırf devir nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez ve devir, işçi için de haklı fesih sebebi oluşturmaz. Ekonomik veya teknolojik sebeplere ya da iş organizasyonu değişikliğine dayanan fesih hakları ile haklı nedenle derhal fesih hakkı ise saklıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile