İş kazası veya meslek hastalığı işverenin kastı ya da iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı davranışı yüzünden olursa, işveren SGK'ya karşı sorumlu olur. SGK, sigortalıya veya hak sahiplerine yaptığı ve yapacağı ödemelerin ve bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri toplamını işverenden tahsil eder. Bu tahsilat, sigortalı ya da hak sahiplerinin işverenden isteyebileceği tutarla sınırlıdır. Kasıt, bilerek ve isteyerek hukuka aykırı eylemle olaya neden olmaktır; sonuçların istenmemiş olması kastı ortadan kaldırmaz. İhmal ve ağır ihmal de sorumluluğu kaldırmaz. Alınması gereken bir önlem alınmamışsa olay kaçınılmaz sayılmaz. İş kazası süresinde bildirilmezse, bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. Meslek hastalığı işveren veya 4/1-(b) kapsamındaki sigortalı tarafından süresinde bildirilmezse, bildirime kadar yapılan masraflar ve ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri kendilerine rücu edilir.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri, 4/1-(b) kapsamındaki sigortalıları, iş kazası veya meslek hastalığına uğrayan sigortalıları ile hak sahiplerini ve ödemeleri yapan SGK'yı ilgilendirir.
İş kazasında SGK işverene ne zaman rücu eder?
Kaza işverenin kastı veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu olmuşsa SGK, yaptığı ve yapacağı ödemeleri ve bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerini işverenden tahsil eder. Tahsil edilecek tutar, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebileceği tutarla sınırlıdır.
İş kazası SGK'ya geç bildirilirse işveren ne öder?
Kanunda belirtilen sürede bildirilmezse, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) İş kazası veya meslek hastalığının, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmesi durumunda, işveren Kuruma karşı sorumlu hale gelir. (2) Kasıt; iş kazası veya meslek hastalığına işverenin bilerek ve isteyerek, hukuka aykırı eylemiyle neden olması halidir. Zarara neden olan eylemin bilinçli olarak yapılması kasıt için yeterli olup, sonuçlarının istenip istenmemesi kastı ortadan kaldırmaz. (3) İşverenin eylemi hukuka aykırı olmamakla birlikte, yaptığı hareketin hukuka aykırı sonuç doğurabileceğini bilmesi, ihmali veya ağır ihmali Kuruma karşı sorumluluğunu kaldırmaz. (4) İş kazası veya meslek hastalığı,…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile