İşveren, belirli ya da belirsiz süreli fark etmeksizin, kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyete aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler ile gözaltı veya tutuklulukta devamsızlığın bildirim süresini aşması hallerinde iş sözleşmesini süre bitmeden veya bildirim süresini beklemeden feshedebilir. İşçinin kendi kusurundan kaynaklanan hastalık halleri dışında kalan hastalık, kaza, doğum ve gebelikte fesih hakkı, kanunda belirtilen bildirim sürelerinin üzerine ek bir süre dolduktan sonra doğar. Doğum ve gebelikte bu süre, 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Sözleşmenin askıda kaldığı bu sürelerde ücret işlemez. İşçi feshin sayılan sebeplere uygun olmadığını düşünüyorsa ilgili maddeler çerçevesinde yargı yoluna gidebilir.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmek isteyen işverenleri ve bu şekilde işten çıkarılan işçileri ilgilendirir.
İşveren hangi durumlarda işçiyi bildirim süresi vermeden derhal çıkarabilir?
Madde şu halleri haklı fesih nedeni sayar: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyete aykırı davranışlar (yanıltma, hakaret, taciz, hırsızlık, devamsızlık, görevi yapmama gibi), zorlayıcı sebepler ve gözaltı ya da tutuklulukta devamsızlığın bildirim süresini aşması.
İşçi haksız yere derhal feshedildiğini düşünüyorsa ne yapabilir?
İşçi, feshin maddede sayılan sebeplere uygun olmadığını ileri sürerek 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile