İşveren, çocuk ve genç işçiyi işe başlatmadan önce işyerindeki riskler, işe uyum, yasal haklar ve işin gerektirdiği iş başı konularında eğitmek zorundadır. Çalışma koşullarında değişiklik gerekiyorsa işyerinin uygunluğunu, iş ekipmanlarının kullanımını, iş organizasyonunu ve verilen eğitim ile talimatların düzeyini dikkate almalıdır. Değerlendirme sonucunda çocuğun veya gencin fiziki ya da zihinsel gelişimi ve güvenliği açısından risk çıkarsa, gerekli tıbbi kontroller en kısa sürede yapılmalıdır.
Kimleri ilgilendirir: Çocuk ve genç işçi çalıştıran işverenleri ve bu işçilerin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini yürüten muhasebeci ile işletme yöneticilerini ilgilendirir.
Çocuk ve genç işçiye işe başlamadan önce hangi eğitimler verilmelidir?
İşveren, işe başlamadan önce işyerindeki riskler, işe uyum ve kanuni haklar ile işin niteliğine göre gerekli iş başı eğitimlerini vermelidir.
Çocuk veya genç işçide gelişim ve güvenlik riski tespit edilirse ne yapılmalı?
Değerlendirmede fiziki veya zihinsel gelişme ya da güvenlik yönünden risk çıkarsa, en kısa sürede gerekli tıbbi kontroller yapılmalıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşveren, çocuk ve genç işçilere, çalıştırmaya başlamadan önce işyerindeki riskler, işe uyum ve kanuni hakları ile işin niteliğine göre gerekli iş başı eğitimlerini verir. İşveren, çocuk ve genç işçinin işe başlamasından önce veya çalışma esnasında, çalışma koşullarında değişiklik olması gerektiği hallerde, bu değişikliği yapabilmesi için aşağıdaki hususları göz önünde bulundurmalıdır; a) İşyeri ve işin yapıldığı yerin uygunluğu ve tanzimi, b) Kullanılan iş ekipmanlarının şekli, sırası ve bunların kullanılış biçimleri, c) İş organizasyonları, d) Çocuk ve genç işçilere verilen eğitimin ve talimatların düzeyi. Değerlendirmeye göre çocuk ve genç işçilerin fiziki veya zihinsel gelişmeleri ile…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile