İşverenler, işsizlik ödeneğine hak kazanabilecek sigortalıların iş sözleşmesi sona erdiğinde, İş ve İşçi Bulma Kurumunca hazırlanan örneğe uygun İşten Ayrılma Bildirgesi düzenler. Bildirge, işsizlik ödeneği için aranan prim ödeme şartının tamamlanabileceği tarihten itibaren, kanunun 51 inci maddesindeki hallerden birine dayalı olarak iş sözleşmesi sona eren sigortalılar için düzenlenir. Prim ödemelerinin başladığı tarih ile şartın tamamlanabildiği tarih arasında sözleşmesi sona erenlerin hak sahipliği doğmadığından, o dönem için bildirge düzenlenmez.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri ve iş sözleşmesi 51 inci maddedeki hallerden biriyle sona eren sigortalıları ilgilendirir.
İşten Ayrılma Bildirgesini kim düzenler?
İşverenler, İş ve İşçi Bulma Kurumunca hazırlanıp Resmi Gazete'de tebliğle yayımlanan örneğe göre düzenler.
Hangi dönemde işten ayrılanlar için İşten Ayrılma Bildirgesi düzenlenmez?
Prim ödemelerinin başladığı tarih ile şartın tamamlanabildiği tarihten önceki gün arasında iş sözleşmesi sona erenler için hak sahipliği olmadığından bildirge düzenlenmez.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
4447 sayılı Kanunun 48 inci maddesi gereğince İş ve İşçi Bulma Kurumunca hazırlanacak ve bir tebliğ ile Resmi Gazete'de yayımlanacak örneğe göre işverenler tarafından tanzim edilecek İşten Ayrılma Bildirgesi; 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesi, işsizlik ödeneği ödenebilmesi için hizmet akdinin feshedildiği tarihten önce 3 yılda son 120 günü kesintisiz olmak üzere en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesini öngördüğünden ve bu süre, prim ödemelerinin başladığı 1/6/2000 tarihinden itibaren 30/1/2002 tarihinde tamamlanmış olacağından, 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak 30/1/2002 tarihinden itibaren hizmet akitleri sona erecek olan sigortalılar hakkında…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile