İşsizlik ödeneği alırken işe giren kişinin ödeneği kesilir. Yeni işini ödenek hakkı kazanamadan kaybederse, önceki hakkından kalan süreyi kullanmaya devam eder. Kanundaki şartları sağlayarak yeniden işsiz kalırsa yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alır. Yeni hak süresi hesaplanırken bakılan son üç yıllık dönem, bir önceki ödenek hak kazanma tarihinden geriye gidemez.
Kimleri ilgilendirir: İşsizlik ödeneği almakta iken işe giren sigortalı işsizleri ve bunların işlemlerini yürüten işveren ile muhasebecileri ilgilendirir.
İşsizlik ödeneği alırken işe girersem ödenek kesilir mi?
Evet, işe girince ödenek kesilir. Ancak yeni işi ödenek hakkı kazanamadan kaybeden kişi, önceki hakkından kalan süre dolana kadar ödenek almaya devam eder.
İşsizlik ödeneği alırken işe girip tekrar işsiz kalırsam ne kadar ödenek alırım?
Kanundaki şartları sağlayarak yeniden işsiz kalırsanız yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alırsınız. Bu süre hesaplanırken bakılan son üç yıl, önceki ödenek hak kazanma tarihinden geriye gidemez.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşsizlik ödeneği almakta iken, işe giren sigortalının işsizlik ödeneği kesilir. Ancak, yeni işini, işsizlik ödeneğine hak kazanamadan kaybeden sigortalı işsiz, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanmaya devam eder. Eğer, sigortalı işsiz, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu durumda, yeni işsizlik ödeneği hak kazanma süresinin hesaplanmasında dikkate alınacak son üç yıl, bir önceki işsizlik ödeneğine hak kazanma tarihinden geriye gidemez. Örnek 3: 240 gün süreyle işsizlik ödeneği…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile