İşçi, belirli ya da belirsiz süreli fark etmeksizin, sayılan hallerde iş sözleşmesini süresinin bitmesini veya bildirim süresini beklemeden hemen feshedebilir. Bu haller üç grupta toplanır. Sağlık sebepleri: işin niteliği gereği sağlığa veya yaşayışa tehlikeli olması ya da sürekli ve yakından görüşülen işveren veya işçinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı haller: yanıltma, hakaret, cinsel taciz, sataşma, tehdit; başka işçi veya üçüncü kişilerin tacizine karşı işverene bildirildiği halde önlem alınmaması; ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi; parça başı işte eksik iş verilip farkın ödenmemesi ya da çalışma şartlarının uygulanmaması. Zorlayıcı sebepler: işyerinde işin belirli süreden fazla durmasına yol açan sebepler.
Kimleri ilgilendirir: Hem belirli hem belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçileri ve onların işverenlerini ilgilendirir.
İşçi hangi durumlarda işi bırakıp iş sözleşmesini derhal feshedebilir?
İşçi şu durumlarda bildirim süresini beklemeden feshedebilir: iş sağlığı için tehlikeliyse; sürekli ve yakından görüştüğü işveren veya iş arkadaşı bulaşıcı ya da işiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanmışsa; işveren yanıltma, hakaret, taciz, tehdit gibi davranışlarda bulunmuşsa; işyerindeki tacize karşı önlem alınmamışsa; ücret doğru hesaplanmaz veya ödenmezse ya da çalışma şartları uygulanmazsa; zorlayıcı sebeple iş belirli süreden fazla durursa.
Ücretin ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir mi?
Evet. Ücret kanuna veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaz ya da ödenmezse işçi sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile