İşveren, çalıştırdığı her işçi için ayrı bir özlük dosyası tutmak zorundadır. Bu dosyada işçinin kimlik bilgilerinin yanı sıra, İş Kanunu ve diğer kanunlar gereği düzenlenmesi gereken tüm belge ve kayıtlar saklanır ve yetkili memur ve mercilere istendiğinde gösterilir. İşveren, işçi hakkında öğrendiği bilgileri dürüstlük kurallarına ve hukuka uygun kullanmalı, işçinin gizli kalmasında haklı çıkarı olan bilgileri de açıklamamalıdır.
Kimleri ilgilendirir: Bir veya daha fazla işçi çalıştıran tüm işverenleri ve işçilerin özlük işlemlerini yürüten muhasebe ile insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
İşçi özlük dosyasında neler bulunmalıdır?
İşçinin kimlik bilgileri ile İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca işverenin düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıt dosyada saklanmalıdır.
İşveren işçinin özlük bilgilerini başkalarına açıklayabilir mi?
İşveren bilgileri dürüstlük kurallarına ve hukuka uygun kullanmak zorundadır. Gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklayamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile