Yönetmelikte düzenlenmemiş konularda ve uygulamada ortaya çıkan tereddütlerde Bakanlık, mevzuata aykırı olmamak şartıyla gerekli düzenlemeleri yapabilir. Bu Yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmalar da ilgili mevzuatta kısmi çalışma için öngörülen hükümlere bağlıdır.
Kimleri ilgilendirir: Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışan sigortalıları, bunları çalıştıran işverenleri ve uygulamayı yürüten Bakanlık ile kurumu ilgilendirir.
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışma yönetmeliğinde hüküm olmayan konuda ne yapılır?
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde ve uygulama tereddütlerinde, mevzuata aykırı olmamak kaydıyla gerekli düzenlemeleri yapmaya Bakanlık yetkilidir.
Bu yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmada hangi mevzuat hükümleri geçerlidir?
Bu Yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmalar, ilgili mevzuatta düzenlenen kısmi çalışmaya ilişkin hükümlere tabidir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâller ile uygulamada doğacak tereddütleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak üzere mevzuat hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla gerekli düzenlemeleri yapmaya Bakanlık yetkilidir. (2) Bu Yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmalar, ilgili mevzuatta düzenlenen kısmi çalışmaya ilişkin hükümlere tabidir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile